）第一节 爱自己的工作，才能工作得出色
不要把职场想得那么复杂，首先，你要清楚自己适合干什么工作，然后工作全心全意就可以了；其次，在处理同事及上级的关系方面，也没那么复杂，一切只要尽力而为，做到趋利避害就可以了。
在竞争日益激烈的今天，很多人都感觉工作压力很大，只要一说到工作，就满腹牢骚，很少有人在工作中享受到工作带来的乐趣。其实作为领导，他们更愿意看到员工热爱自己的工作，因为员工只有从心里喜欢自己所做的事情，才更容易做出优异的成绩来。
假如你每天都感觉到工作压力大，工作内容枯燥无趣，那么你一定不会享受到工作带来的快乐；假如你本身就喜欢这份工作，即使你再忙再累，也会乐此不疲的；假如你不喜欢自己的工作，那你只有想办法去喜欢了，一旦喜欢上，你就会感觉到非常快乐！若你能将这种快乐传递给别人，尤其向你的领导诉说，那么会给你带来很大的好处。
菲菲的梦想是做一名漂泊的画师，但残酷的现实迫使她不得不到处去找工作。后来，她终于在一家动漫公司落脚，仍然做一名绘画师。能够做自己喜欢的工作，而且工资也高，菲菲感到很满足。
一次，上司带菲菲去见客户，对方也是做动漫开发的。当她亲耳听到关于动漫图画的报价时，心里觉得很不平衡。虽然老板谈的价格中包括脚本与策划费用，她也知道绘画技术的高低在实施过程中非常重要，但她的工资与客户的报价相差太多，因此她觉得自己起码应该得到客户报价50%的报酬。
从那以后，菲菲便对老板产生了怨气，开始对工作敷衍了事。直到有一天，上司把她单独叫到办公室谈话，她才猛然醒悟。老板问道：“你现在画画，还像以前那么快乐吗？”菲菲摇头。老板笑着说：“你现在已经不快乐了，我看得出来，而你之所以会这样，是因为你将你的艺术和金钱联系在一起了。我向来不主张为了艺术而饿肚子，因此我给你开了足够高的薪水，但你仍然不开心，是因为你觉得你应该得到更多，对吗？”
菲菲点点头说：“我是觉得很不平衡，因为我觉得你在拿我的技术卖钱，然后再给我很小的一部分！”
老板略微思索了一下才说：“其实，就算你单独去与那个客户谈，也许能谈成功，但是有一点，你没有一个整体的策划与合适的脚本，别人不会只用你来绘画的。”菲菲对上司的解释嗤之以鼻，冷冷地“哼”了一声。
后来，菲菲私下里找到了那个客户，出乎她意料的是，客户告诉她：“我和你们公司合作已快10年了，不论是从脚本方面，还是从绘画的风格方面，我都非常满意。但是我们不会和个人合作，首先是我们没有与你合作过，这存在很大风险。其次，如果我们跟你合作了，在合作过程中一旦出现问题，作为个人，你是无法承担损失的；最后，我们觉得一幅动漫作品并不是一个人能完成的，而是由一个团队共同完成的，需要大家的智慧。”
菲菲不仅没有得到更多的报酬，反而丢掉了那份工作。
任何人都不喜欢从同事或朋友的口中听到那些令人反感的话，老板也不例外，这些不但影响你的心情，而且也妨碍到你对事情的判断，以致阻碍了自身的发展。每个人都喜欢发小牢骚，但有些牢骚是坚决不能发的。除非你已经为自己铺好后路，并准备辞职。否则在公司里，还是尽量多表示开心为好。
因此，我们要抱着一颗热忱的心投入到自己的工作中，不可敷衍了事，你的工作是你生活的资本，你要想更好地生活，就必须热爱自己的工作，只有这样，你才能进一步地取得业绩，从而过上自己想要的生活。
幸福感悟
只有做自己喜欢的事情，才能把事做好。工作亦是如此，只有爱自己的工作，才能全身心地投入到工作中去，那样所发挥的潜力将是不可估量的。
）第二节 和为贵，争强好胜易吃亏
要维护好人际关系，最重要的一个原则就是：以和为贵。如果总是争强好胜、不知谦和，那么必然难以与人相处，当然要想建立良好的人际关系，也就无从谈起了。
中国文化的基本特点是追求人与自然、人与人、人与自我的普遍和谐。“和为贵”一词出自《论语》。孔子说：“礼之用，和为贵。”主张借礼的作用来保持人与人之间的和谐关系。孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”的思想，表达了对人与人之间和谐关系的追求。
以和为贵，是中国传统观念中人际交往的基本准则。传统观念主张谦恭自律，凡事不要和人争高下，追求平和、宽容、顺从，而不是过分突出自我。
一个人只要不是离群索居、与世隔绝，就必然要和各种各样的人交往。能不能正确处理好这种人际关系，直接影响到一个人的思想、情绪、生活和工作。在生活中，争强好胜、妄自尊大者从来都不讨人喜欢。他们的人际关系往往是一团糟，有的甚至成了人人讨厌的孤家寡人。
初入社会的年轻人，接受新知识、新观念快，富有开拓创新精神，这是一种难得的优势，但如果把这种优势误作为追求名利、哗众取宠、恃才傲物的资本，就很容易走入狂妄自大、争强好胜的误区。在社交场合，无论你的知识多么丰富，口才多么犀利雄辩，都应该时刻以谦恭的态度严格约束自己。
名校毕业、成绩优秀、能力出众的王强刚到一个新单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作完成得很好，还处处帮助同事。
可是，他渐渐发现，同事们个个都疏远他，就连部门主管也时常刁难他，这让他感觉压力很大。后来听到同事在背后的“议论”，他才意识到，自己在他们眼里是一个“锋芒毕露、争强好胜”的人。他这种做法看似在帮助同事，实则是在给自己的功劳簿上添功。
争强好胜的人往往过得不快乐，因为他们忘了保持一颗平常心是快乐的秘诀。职场竞争变幻莫测，并不是你够聪明、够努力就一定能获得成功的。当工作中面临一些利益时，很容易导致同事之间的不良竞争，甚至是恶性竞争。
人在职场中，要养成一种“不争”的态度。这里所说的不争，不是什么都不做，而是要有原则地把欲望控制在“知足”之内，根据自己的能力，根据自己的实际资源来期望自己，协调好工作和生活的关系，不要成为“要职位不要生活”的工作狂。切忌和同事攀比职位、薪水等，要在竞争中培养欣赏别人的气度。要知道“天外有天，人外有人”，一味只看到自身的优点是不够的，要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能地完善自己，提高自己。
活在世上应该是件快乐的事情，最可怕的不是别人为难你，而是自己为难自己。同事之间各有长短，如果在所有方面都要争拿第一，拿自己的缺点与别人的优点比，必然会比得垂头丧气，信心全无，这样的人又怎么会快乐起来呢？
因此，身在职场，要养成一种“不争”的态度，这也是给自己减压的最好办法。
幸福感悟
人际关系是建立在彼此让步，而非争强好胜的基础上的。中国文化重视人与人之间的和睦相处——待人诚恳、互相关心、与人为善，推己及人、求同存异，以达到人际关系的和谐。而争强好胜往往会使人际关系变得紧张。
）第三节 维持好与每个人的关系
对于一个在职场打拼的人来说，维护好人脉关系显得尤为重要，它包括维护许多复杂的关系：与老板的关系，与下属的关系，与同事的关系，与客户的关系，与竞争对手的关系，等等。如果你不能维护好这些关系，那么你在职业生涯中将举步维艰。
那么，应该如何去维护职场中这些错综复杂的关系，充分发挥自己的人脉网络潜力呢？
1.对待上司，应该先尊重后磨合
任何一个上司，能做到这个职位，必定有其过人之处。这也是值得你学习借鉴的地方，你应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。
当然，每一个上司都不是完美的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，你应在尊重的氛围里，有礼有节、很有分寸地磨合。
不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料与理由。
2.对待同事，应该多理解，慎重支持
对待同事千万不能过于苛求，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度，站在对方的立场上去考虑，理解对方的处境。情绪化往往只会使相互之间的关系一落千丈。
同时，对工作，要拥有挚诚的热情。对同事则必须选择慎重地支持，支持意味着接纳别人的观点和思想，而无条件的支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑。
3.对待下属，应该本着帮助与聆听的原则
帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得越好，工作就会完成得越出色，也能让你获得更多的尊重。而聆听更能让你体会到下属的心境和了解工作中的实际情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了翔实的依据。
如果你刚刚晋升，旧同事里，除了资历比你浅、能力比你弱的人以外，自然还有一些资历比你深、年龄比你大、能力比你强、经验也比你丰富的人。此时，你所面对的已不是你新任基层主管的喜悦，而是由一些惶恐、心虚和歉疚融合起来的综合情绪。这种情绪是你以往所不曾拥有过的，这是造成你紧张不安的主要原因。
当然，你需要进行自我反省及肯定。或许你不是最好的，在公司里有人比你更优秀，但是既然你已坐上了这个位置，你就大可不必太惶恐、太谦虚。当然，你也不可以马上变得冷漠而傲慢，让人感觉你晋升了之后就有了“官架子”。
在你没有晋升以前，公司里一定有一些和你特别熟悉及亲近的同事，你要注意：在公开场合，要稍收敛一些，以免给别的同事带来太大的压力；在工作上，一定要“对事不对人”，不能给你熟悉的人有任何礼遇及优待；在私下里，他们原本就是你的亲密朋友，自然应该维持以往的关系，这是合情合理的。
而原来就和你不太合得来或不来往的同事，在你升了主管之后，你要主动去接近他们。在你未当主管之前，他不理你，你也不理他，没有什么瓜葛，这没有关系。现在你当上了他的主管，他可以依旧不理你，但是你能忍受拨一下他才动一下的局面吗？如果不能，你就要主动化解你们以前的隔阂。
其实，大事化小原本就是做主管的一项基本诀窍，更何况那些原来与你不合或不来往的同事，见你升了主管，虽然心里不是滋味，但最起码也不想得罪你。如果你能主动地先去找他们示好，那么以前的任何误会都可以一笔勾销了。这有利于你以后工作的开展，同时也展示了你开阔的胸襟。
4.对待竞争对手，应该表现出良好的涵养
无论在工作还是生活中，竞争对手可能处处存在。当你超越对手时，没有必要蔑视他，因为他也在寻求上进。当面对你的对手时，也不必心存芥蒂。无论对手如何使你难堪，都要保持大度的宽容风范，因为真正的胜利者是不会介意这样的举止行为的。
维护好人际关系网是付出和给予之间的不断平衡，一种双方同意的公平交易，这里谈不上什么道德评价问题。
在人际关系网络中，谁处理得当，谁就会认识更多的人且被更多的人认识。理想的工作、含金量高的点子、具有决定意义的优势信息——那些整日拘泥于自己躯壳里孤僻的人是永远不会具备这些成功的要素的。而那些经常让别人看见，和别人交往的而且有时也会到社区论坛上走一遭的人才能轻松获得成功的门票。
只有这样的人才能被另一人群所接纳：这个人群中的人通常会探讨如何在职场中获得成功，悄悄交流哪里会出现某个职位空缺，他们通常也能通过交流来消除自己内心的疑虑。
从我们的生活伴侣到工作同事，再到经常光顾的路边摊老板——每个人平均要认识500个人。这些关系都可以好好利用起来并运用技巧将它们联系起来。
如果你善于处理自己的人际关系，就一定能获得像蜘蛛那样的神奇力量，你的人生也将因此发生改变。
不管你是在找一份新工作还是买一台便宜的手提电脑，只要你并不知道谁能够帮助你，人际网络就可能会派上用场。将你的愿望告诉你熟识的所有人，通过口头广告肯定会让你受益匪浅。
幸福感悟
人际网络要勤力维护，缺乏妥善的管理会让你最初的努力功亏一篑。你只有不断地维护自己的人际关系，才能在不顺利的时候获得他人的帮助。
）第四节 千万不要以自我为中心
我们应该怀着一颗感恩的心去感谢对方。学会换位思考，同一件事情能站在对方的角度进行考虑，不管是在家庭还是在工作中，这都是社会所需要的。
要搞好同事关系，就要学会从他人角度来考虑问题，处处替他人着想，切忌以自我为中心，要善于作出适当的自我牺牲。
职场上我们要完成一项工作，经常需要与别人合作，那么同事之间的相互支持是我们顺利工作的保障。而在具体工作中，同事之间相处需要勤沟通，相互了解各自的想法及工作情况，这样更有助于工作的顺利进行。在工作中若想少走弯路，就要学会虚心接受同事提出来的意见及建议，千万不要以自我为中心，独断独行，更不要只埋头苦干，不抬头看路，要多听听别人的看法和意见，学学他人的经验和做法。在遇到不同意见时，要遵守一条原则：对事不对人。讨论结束后，大家还是好同事、好朋友。通过与同事相互沟通、协作，你的工作与人缘肯定会更加出色。而在取得成绩之后，邀请大家一同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。
相反，如果你整日盘算的就是自己那点儿蝇头小利，那么你做任何事情都会以自我为中心，只考虑自己的感受和个人利益，也一定会受到同事们的疏远，而影响自己的正常工作。
孟非两年前应聘到一家事业单位从事建筑设计工作，他对工作认真负责，可很少与同事交流。有一次，他利用双休日加班，将已经拟订好的设计方案自作主张地做了修改，也没存备份。
为此，设计室主任狠狠地批评了他，同事们也只好陪着他加班赶制设计图。孟非却认为自己的设计有创意，心中对主任和同事感到很不满。
后来，同科室的同事出差时请他取个包裹，或职称考试时求他代个班，他都不愿意，认为自己做好分内的工作就够了，没必要去为别人做什么。
不久后，他便成了单位里的孤家寡人，连在食堂吃饭，别人也不愿意和他坐在同一个餐桌。
在工作中要与同事沟通，如果出现案例中的情况，该怎么办呢？
1.应该从自身找原因
面对同事的排斥，应该认真地自我反省，从自己身上找原因，看是不是工作中太以自我为中心，给同事爱出风头的感觉；是不是最近忙于工作，冷落了与同事之间的感情交流。
那你就应该从小事入手来增进同事之间的感情，比如，不再拒绝同事热情分送的零食，和要好的同事分享工作8小时外的小秘密等。这样，平时和大家打成一片，改变你留给别人清高、傲慢、难以相处的印象，使他人更容易接受你，同时也就缩短了你与同事之间的感情距离。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。利用下班时间，培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，参加一些同事之间的活动，加强与同事之间的沟通，消除与同事之间的隔阂，也是一种好办法。
2.工作永远是第一位的
在做好本职工作的同时，也要让别人看到你的能力，但是不要张狂自负，不要到处炫耀。根据对自我的分析，进行自我批评，通过改变工作方式，消除同事对自己的误解。替他人着想还表现为给他人提供机会、帮助其实现生活目标；遇到不懂的问题，虚心向他人学习，不要固执己见、一意孤行。只有这样，你才能得到他人的承认，与他人很好地相处。当然，这样也就拉近了你与他人之间的感情距离。
3.还要学会换位思考
要多从其他同事的角度去考虑处理问题。只有做到这样，大家才能互相理解、互相信任、互相支持，形成和谐共进的局面。
与同事交往中，太过自我很容易被人误解为自私、冷漠。如果你眼里没有别人，别人眼里自然也不会有你。特别是在同事、他人遭到困难、挫折时，需要你热情地伸出援手，若你板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子，一定会伤害对方的自尊。反之，你热情待之，即使你对同事的请求无能为力，也会在情感上给对方以支持，对方自然会产生一种受尊重的感觉。
良好的人际关系往往是双向互动的，你给予别人种种关心和帮助，当你自己遇到困难时也一定会得到别人的援助。尊重他人，对他人的痛楚表示关心，对他人的困难给予帮助，获得他人的尊重，有利于建立和谐的工作关系。
幸福感悟
在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以和不同的人相处时，也有不同的要求和技巧。只要你不只是站在自己的角度考虑问题，而是多为对方着想，在职场就一定会成为受欢迎的同事。
）第五节 凡事站在对方的角度考虑
工作中，要想获得不错的影响力，就必须将自己的位置摆正，以真待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。
我们不少人职场不顺利，常常怨天尤人，愤愤不平，却很少从自己身上找原因。如果站在别人的角度上来看自己，思维方法会截然不同，其结果也可能大相径庭。
在工作中，要学着去成就他人。大家在一起工作，我给你服务的同时，你也在给我服务，大家都互相帮助，工作起来就会很轻松，乐趣也会随之而来。为了人际关系的和谐，在日常生活中，我们要经常从别人的角度来考虑问题。
同事之间相处，难免会发生一些磕磕绊绊的事情。对于一些小的事情，如果斤斤计较、针锋相对，对自己、对别人都是一种伤害。如果遇到不开心的事情的时候，可以换个角度思考，如果站在别人的角度上来做这件事情，结果会怎么样呢？
在日常工作中，不少人因为赌气和同事斤斤计较，结果彼此关系弄得很紧张。其实，如果像小张一样，从同事的角度来考虑一下，再做事情的心情就截然不同了。那么，下次如果自己遇到什么急事时，同事也会将心比心的。
作为新人，张哲被分派到公司最能干的项目经理张姐的手下做助理，可以常常参与重大项目，他为此非常庆幸。一向自视清高的他暗想，这下可有机会好好展示一下自己的实力了。一次例会上，张姐让大家对下一步的工作方案发表意见，急于自我表现的张哲不等张姐多说，便高谈阔论起来。令他颇为沮丧的是，张姐并没有采纳他的意见。然而，他不但没有收敛的意思，还做出一些与众不同的事情来。把一份给客户的报告擅自增加了很多新奇的内容，结果遭到了同事的批评，而他并没觉得自己做错，拒绝修改，还说：“你们这叫故步自封，懂吗？”正巧被经过此处的张姐听到了这句话，他遭到了张姐的训斥。
即便如此，张哲对工作还是十分热心，对同事负责的项目经常“指点江山”：“这个客户很麻烦的，你搞不定的，还是我来帮你吧。”有时候，他好心帮忙，却遭来同事的拒绝。时间一长，张哲发现同事们对他渐渐疏远，讨论工作的时候还故意支开他，聚会吃饭也“忘”了叫他，他很是不解，难道热情有什么错吗？为什么大家都疏远自己呢？
作为新人有想法、有冲劲儿是没错的。但是骄傲到别人不愿与你合作的程度，那就得深刻地检讨自己了。而且要想让同事接受你的意见，除了你的意见要出色以外，还得融入大环境才行。那么，在工作中我们若遇到张哲这样的情况该如何应对呢？
首先，要知道新手施展才华需要找一个正常渠道，不是为了出风头，逞一时之能，而是为了更好地解决问题。工作中，要想获得不错的影响力，就必须将自己的位置摆正，以真待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。
其次，态度决定姿态，设身处地地为同事着想，不要对他人指手画脚，甚至把别人的工作揽到自己身上。同时还要关心同事的生活冷暖，工作之余交流一些私人问题，做他们的贴心人。
最后，听取是一种美德。遇事沟通时，应当虚心听取同事们的意见，对待持不同意见者，不能采取高压政策，而要善于听取他人意见，广纳群言，对自己的方案进行可行性的修订，避免纯粹理想化方案设想，要知道，变革只有在大家能够接受时才是成功的变革，否则变革不是夭折就是效果很差，最终会害了自己。
幸福感悟
我们要努力去了解别人、理解别人，凡事多从别人的角度考虑分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进友谊、促进合作。
）第六节 懂得拒绝，但不要得罪上司
当你被上司要求做某一件事时，你想拒绝，可是又说不出来。这时候，你不妨拜托其他两位同事，和你一起到上司那里去，这并非所谓的三人战术，而是依靠集体替你作掩护来说“不”。
上司委托你做某事时，你要善加考虑，这件事自己是否能胜任？是否违背了你的做人原则。考虑清楚了，然后再作决定。而对于自己不愿做、不能做的事，要勇敢地说“不”。
尽管下属是隶属于上司领导，但下属也有自己独立的人格，不能什么事都不分善恶是非地服从。下属并不是奴隶。倘若你的领导以往曾帮过你很多忙，而今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然地拒绝，这对领导来说是好事，也是对自己负责。
此外，能力有限，无论如何努力都做不到的事，也应拒绝。但是这有一个前提，即是否真的做不到，应该确实地衡量一下，切不可因怀有恐惧心而不敢接受。经过多方考虑，提出各种方案后，是否再加上勇气来突破它？都需要考虑清楚。
考虑后，认定实在无法做到，始可拒绝。当然，拒绝更要讲究方法，采用什么办法才能让上司接受，这里面也是很有学问的。
1.触类相喻，委婉说“不”
当领导提出一件让你难以做到的事时，如果你直言答复做不到时，可能会让领导丢失颜面。这时，你不妨说出一件与此类似的事情，让领导自觉问题的难度，而自动放弃这个要求。
2.佯装尽力，不了了之
当上司提出某种要求而属下又无法满足时，设法让上司产生属下已尽全力的错觉，让上司自动放弃其要求，也是一种好方法。比如，当上司提出下属不能满足的要求时，下属就可采取下列步骤先答复：“您的意见我懂了，请放心，我保证全力以赴。”过了几天，再汇报：“这几天×××因急事出差，等下星期回来，我再立即报告你。”又过了几天，再告诉上司：“您的要求我已转告×××了，他答应在公司会议上认真地讨论。”尽管事情最后不了了之，但你也给上司留下了好感，因为你已造成“尽力而做”的假象，上司也就不会再怪罪你了。
通常情况下，人们对自己提出的要求，总是念念不忘。但如果长时间得不到回音，就会认为对方不重视自己，反感、不满由此而生。相反，即使不能满足上司的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至会对你心存感激，主动撤回已让你为难的要求。
3.利用集体掩饰自己说“不”
当你被上司要求做某一件事时，你想拒绝，可是又说不出来。这时候，你不妨拜托其他两位同事，和你一起到上司那里去，这并非所谓的三人战术，而是依靠集体替你作掩护来说“不”。
可事先商量好谁是赞成的那一方，谁是反对的那一方，然后在上司面前争论。等到争论过一会儿后，你再出面轻轻地说：“原来如此，那可能太牵强了。”而靠向反对的那一方。
这样一来，你可以不必直接向上司说“不”，就能表明自己的态度。这种方法会给人一种“你们是经过激烈讨论后，绞尽脑汁才下结论”的印象，而包含上司在内的全体人士，都不会有哪一方受到伤害的感觉，从而上司会很自然地自动放弃对你的命令。
幸福感悟
在职场中，上司无法任由自己选择。因此，对待上司只能学会适应，除非你丢掉自己的工作。和上司沟通一定要不亢不卑，要敢于说“不”，也要巧于说“不”。你既不能自命清高，也不要卑躬屈膝。这是一个态度问题，也是和上司做好沟通的前提。
）第七节 与同事保持安全距离
处理好人与人之间的距离，是一门处世的学问，距离就在淡与浓之间，就看你如何去把握了。与同事该淡则淡，该浓则浓，这才是交友的真谛。
有的人与同事交往喜欢亲密无间，就像三国时的刘、关、张一样，天天吃饭在一个桌子上，睡觉也挤在一张床上，以为只有这样才能体现友谊的深度。其实这种做法是非常错误的，同事之间走得太近了反而会破坏彼此的关系。
所以，在职场搞好人际关系的同时，还要学会跟同事保持一定距离。同事之间太疏远固然不好，但走得太近也会平添不少烦恼。因为，同事之间毕竟存在着利益上的一些联系，而不是纯粹的朋友那么简单。如果自己把私人感情加到对方身上去，结果往往会伤害到自己。因此，不让同事过多了解自己的私人生活，也是为了保护自己。
有这样一个小故事：两只小刺猬，因为天气实在太冷了，所以一起躲在一个洞里。它们尽量蜷缩着身子，即使这样仍然被冻得瑟瑟发抖。就在它们感觉快要被冻僵的时候，其中的一只刺猬突然灵机一动，向另外一只建议道：“我们靠紧一点儿，或许身上的热量会散发得慢一点儿。”另外一只也觉得有道理，于是，它们开始了尝试。
但没想到的是，由于它们靠得太紧，它们身上的刺刺到了对方。
虽然第一次尝试失败了，但由于它们在被对方刺痛的同时，也确实感到了对方的温暖，所以它们没有气馁，又重新开始了第二次尝试。这一次，为了不伤害对方，它们开始小心翼翼地一点一点地靠近，最后，它们成功了。它们终于找到了一个合适的距离。
这个故事说明，只有有节制、有理智的交往才是正确的交友原则，同事之间不能毫无顾忌。有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”，特别是在同事之间，因为理念、文化、性格等各个方面的差异，必然会造成亲疏之分。
事实上，同事之间考虑更多的是利害关系，而不是水泊梁山式的兄弟义气。如果你对同事不能有任何帮助，又怎么能指望同事对你伸出援手？古人说“得道多助，失道寡助”，放到同事之间，这个道就是你的能力。你必须体现出自身的价值，对同事有所裨益，才能在需要时得到同事的回馈。那么与其说是同事在帮你，不如说是你自己在帮自己。
幸福感悟
交友时，必须把握好交往过程中主客体间的空间距离，以及心理距离，要考虑到双方彼此间的关系、客观环境的因素，不要随便去刺探对方的秘密。
