当一份任命书飞到人力资源部林晶手里时，她并没有过多的欣喜，虽然从现在起，她就是青岛国运集团公司人力资源部部长了，但林晶想到的是自己肩上的担子更重了，接下来该如何拼搏才对得起企业对自己的信任！
2002年，毕业于山东曲阜师范经济学院经济管理专业的林晶，怀着无限的梦想与对未来美好的憧憬走进了青岛国运。由于林晶在校期间品学兼优，成绩优异，接受新鲜事物比较快，国运决定把林晶安排在新生部门——人力资源部。
此时，正是国运集团高速发展时期，随着企业规模的不断扩大，所需大量专业人员远远超过了往常。林晶是学经济管理的，现在突然要转型干人力资源，陌生的环境，全新的工作，超负荷的用人需求，使初来乍到的林晶马上陷人了被动。
由于工作的滞后，人才跟不上企业发展的需要，心急火燎的领导对林晶提出了严肃的批评。面对压力，林晶委屈，但永不退却的上进心马上占了上风，“世上无难事，只怕有心人。工作没做好，得从自身上找原因。”林晶暗暗给自己鼓劲。
从此，每当晨曦刚刚照进办公室的时候，林晶已经坐在自己的位置上忙碌开了；每当傍晚的路灯照亮回家的路人时，林晶依然在堆积如山的文件里进行着她的工作，即使是回到家里，林晶也没有放松，在她睡觉的床头，堆满了各种专业管理类书籍，每晚睡前，她至少读一小时专业书籍，然后回顾一天的工作，有针对性地对工作中遇到的问题进行分析研究，并对第二天的工作做出计划。
她给自己定下了“四个不让”：不让领导布置的工作在自己的手中延误；不让急需办理的工作在自己手中积压；不让自己分内的工作出现一点差错；不让公司的形象因自己的失误受到影响。林晶对自己的严格要求终于换来了成果，人力资源部的工作蒸蒸日上，公司领导对她的工作也给予充分的认可，在这样的基础上，出现了本文开头一幕。
担任人力资源部的部长，外界看来是件轻松、荣耀的事，但林晶却不这么认为：职位虽然提升了，但肩上的担子却比从前重。如果在成绩面前骄傲自满，安于现状，很快就又会回到过去的老路上去，被继续前进的企业淘汰，最后落得一事无成。
想到这里，林晶一个激灵，浑身上下蓄积着力量，准备进行第二次的飞跃。2004年，林晶成功考取助理人力资源管理师资格，自身能力再上一个新的台阶。在国运集团“尊重人格，重用人才，凝聚人心，激发人气”的人才战略指引下，林晶迅速依据人力资源部的工作性质，制定出相应的工作准则，即“发现人才，培养人才，使用人才，关爱人才”。
她通过网络、报纸、招聘会等载体，通过猎头公司，直接与大专院校联系等渠道，广泛获取各方面人才信息，并通过面试询问内容、公司情况简介、限时回复等工作方法，使人力资源部工作走向制度化、规范化，让人才与企业的交流更加畅通，简洁有效地吸引了大批人才的加盟。
同时，由于国运集团的发展，公司内部员工也需要不断地学习和提高。林晶以身作则，积极投身争做学习型员工的行列中。她利用业余时间，自费参加第二学历教育，积极参与主管部门的培训班学习，努力提高自身的综合素质，拓宽知识面，为正确做出领导决策，打下了坚实的基础。
当然，集团化的发展，靠的不是单个人的力量，而是一个团队，一种精神，一种积极向上、不断进取的员工精神。但如何把这种精神发扬开来？林晶开始刻苦钻研集团内各公司的业务知识，并向行业内资深人士请教，分门别类地编写了涉及集团各公司的业务培训材料，定期对集团各公司员工进行技能和业务培训。
一时间，国运上上下下都在工作上争优秀，在学习上比高低，大家都交口称赞：“林部长别看年纪小，又不在一线工作，但是谈起业务来，比我们都专业，打心眼里让人佩服！”
评点悟语：
是安于现状，还是奋力进取？是甘于平庸，还是争当排头兵？心态决定命运，像林晶那样自己严格要求自己、督促自己发奋努力的人，才有可能成为企业发展的排头兵，反之，就是一个被淘汰的落伍者！
到底做什么样的人，选择吧！
评点人：青岛国运集团有限公司
