看上去奸诈的人并不一定奸诈，
而被你当作老实的人却不一定老实。
——巴维尔·塔拉诺夫
老板只重结果，下属可能被迫说谎
谎言解读：为人打工，当然要看给钱人脸色行事。有时候说谎也是没办法的事，谁让老板只重结果。
翻开中国的古代史，有多少时候，百姓饥荒难保，灾害连年不断，但是皇帝耳朵听到的却是大好河山，一片欣欣向荣的景象。为什么皇帝周围的人喜欢********？因为“皇帝老板”喜欢听。正如一些好大喜功的领导，总喜欢听奉承话，那么围绕在他身边的多是一些只会讨好、奉承他的人。
在如今的企业公司也是，因为有的老板只关注结果，下面的人就有可能弄虚作假，最后遭殃的还是公司企业本身。
一家产苹果汁公司的老板，认为企业效率比较低，就把主要负责人召集起来，下了死命令，这个月我们必须要比上个月提高5%的产量。主要负责人接到命令，往下传达的是，这个月必须要比上个月提高6%的产量。
于是许多人被分配在挑拣苹果的工序上，找出烂苹果扔掉。每日每夜为了老板定下的死任务工作。月底统计，生产量达到了老板的要求，甚至还有超出。
但是，果汁上市后，却引来一片哗然，原来，果汁的质量出了问题。
这就是只重结果、不重过程的后果。因为工人长期站在苹果堆旁边，状态非常疲劳，眼睛也花了，把一些坏苹果也看成了好苹果。
因此，一个企业或公司，如果只关心结果，员工就可能弄虚作假，更可能被迫说谎。
老板在管理上，要既重结果，也重过程。如果你只问结果，下属就会为努力呈现一个好看的结果，而隐瞒中间的细节。这就像孩子说谎的故事一样。孩子考试不及格，免不了被家长责骂。孩子怕责骂，就会在回家的路上把56分改成86分。你不是要结果吗？那就给你一个你想要的结果。
或者把不及格的考卷藏在书包里不让父母看到。如果父母问他：“最近考试了吗？”孩子会回答：“没有，现在搞素质教育，不考试啦！”最后的结果是，孩子在自己的小聪明里扬扬得意，成绩却越来越糟。
职场老油条：善于猜老板心思的高手
谎言解读：职场老油条是一个集圆滑、世故、练达、狡辩等品质于一身的人。他们出着最少的力，得着最大的好处，而你又抓不住他们的把柄。
小程正在忙着一件事，这时老板很着急地走了过来，告诉他赶紧去某某电视台沟通一下，看这个星期能不能安插一个3分钟的广告。圆滑的小程，一看老板的表情，以及自己对老板个性的了解，就有了计划。
小程急急忙忙地跑出门去，出了门觉得一切大好，其实打个电话问问会更方便，但是按着老板做事的风格，必须要亲自去，这样才显得更加努力。于是，小程出门后给电视台打了一个电话，跟预计的一样，如此紧促的时间，怎么能安插进去广告。但小程并不急着回来，因为那会导致老板认定自己没有尽全力去做这件事，因此决定好好逛一回街，在街边喝杯咖啡，看看街边的美女……然后装作很焦急的样子匆匆忙忙进了公司的门，然后痛心地跟老板说：“去办了，现在不行。跟那边的人商量了半个小时，最后还是没成。”
小程是不是人品有问题，如此的不诚实，其实，小程之所以这样，是他长期的职场经验悟出来的。
老板们一定要看清这些职场老油条们，做到心中有数。一位职场资深老油条，对于老板突然交代的任务，究竟该如何处理，他是这样解释的：如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干吗干吗；如果这个老板情绪化，容易激动，并且是个急性子（一些女老板容易有这个毛病），你最好的反应是，立即停止手头的工作，马上开始他新交代的工作，还有，脸上的表情也要显现出比老板更为着急。
一些老板恰恰只从下属表面的态度上看问题，却没有看到下属态度背后的实际工作。
有的老板总是很欣慰，因为每次走进办公室，总是能看见那些“可爱”的下属们积极地在工作着。殊不知，在他走进办公室的前几分钟，办公室里还是一片热火朝天的自由市场的场面。有的上网斗地主，有的QQ聊天，有那么三五个在一起叽叽喳喳的。但是一听见老板的脚步声，都赶紧坐好，伏案“努力”工作，老板走进来的时候，看上去当然是一幅勤奋工作图。
职场老油条，都是擅猜老板心思的高手。他们会冷眼看着新来的小姑娘小伙子们万丈激情向工作冲去。这些老油条下属们大概隐隐有种看着新人摔跟头的期待。而现实中的情况是，他们有的人的确会摔跟头，也有的人做成了前辈们在深思熟虑后认为做不成的事。
老板们一定要多看多听，不能只从态度上看问题。对于职场中的老油条，也要心中有数，不要只被下属们的表象所迷惑。
给老板戴高帽，达到自己的目的
谎言解读：高帽人人喜欢戴，老板也不例外。有些下属相当会察言观色，在适当的时候总是能向老板抛出一顶高帽。
人性的弱点决定了人是最禁不住恭维的动物。因此，许多下属深谙此道，在领导面前说漂亮话是家常便饭。他可不管真假，但是总能把领导哄得乐呵呵的。
小胡工作三年多了，从最初的小职员，升到了公司总监的位置。每次单位里遇到升职加薪的好事，总少不了他。其他同事有些不服气，小胡的条件并不比他的同事好，论学历，他只是本科毕业，单位很多同事都是硕士，甚至博士；论业绩，比小胡做得出色的大有人在。但是，他就是一路扶摇直上，好事都落到他的头上。
小胡的独门秘籍就是会“哄”老板。老板换个新发型，其实难看得不行。但是小胡看见了，准会这样说：“赵总，您理发了，这发型最适合您了。我还想理个这样的发型呢，可惜气质上不去，呵呵。”老总本来对于自己刚理的发型没多少信心，但是让小胡这么一夸，心里自然很美。
其实，作为老板，一定要明辨是非，不可一味地享受来自下属的恭维。久而久之，会把耳朵惯出毛病来，听不得一点有意见的话。
高帽就是美丽的谎言，一些下属，整天没事，就琢磨怎么哄老板开心。他们认同这样的“道理”，搞定领导的第一步就是要学会恭维他，发掘他自认为比较优越的地方。时不时地就说些恭维话，把老板哄得心情大好。
我们必须承认，说话办事方面，适当的恭维是必要的，即使你学富五车、满腹经纶、才华横溢，若自视太高，难免给人一种骄傲自满的印象，要想得到领导的赏识很难。因此，在适当的时候给予领导适当的恭维，就有机会获得领导的好感，从而为自己赢得机会，开辟更广阔的平台，展现自我价值；反之，给领导留下不好的印象，那么你的人生、事业将会布满荆棘，充满挫折。
但是从老板的角度来说，下属说的恭维话，你可能听着比较顺耳。如果这些恭维话无伤大雅，只是一些小来小去的恭维，就随他说去吧。如果对方的恭维，怀着极大的目的，千万不要在下属的恭维之下，丧失自己的原则。总之，老板、上司，要有一双能明辨真假的耳朵。
撒谎，是为顾及双方的情面
谎言解读：如果一个小小的谎言，既给了别人的情面，又达到了自己的目的，这样的谎言说得好。
30岁的阿木是某大公司的系统工程师。一日，突然接到自己所在公司的竞争对手的邀请函，对方也是一家很有实力的同行业的公司。对方在信中诚恳邀请他加盟，开出了非常优厚的条件。因为对方了解阿木的技术水平，所以极力邀请。
正好，阿木对现在所在的公司的管理制度和人际关系有些不满，跳槽的心早就有，但是一直碍于没有一个合适的机会，更因为公司的老板对阿木一直还不错。但是这次机会的到来，让阿木动了心。
但是，现在关键的问题是找个什么合适的理由呢？老板一直对自己不错，况且所要跳到的公司还是现在公司的竞争对手。如果处理不好，很有可能影响自己在业界的口碑。
所以，他在考虑一个万全之策，既能顺利地跳槽，又能处理好这种微妙的关系。
一日，阿木趁老板空闲的时候，敲开了老板办公室的门。他先说了一大堆冠冕堂皇的话，什么感谢老板的照顾，什么在这里工作很开心。最后说自己想出国深造，所以想辞职。
面对这样的理由，老板只好同意，阿木顺利地得到了离职批准。阿木辞职后在家里休息了两个月就去对方的公司上班了。即使与前老板遇见也没关系，完全可以说出国的事情没有办成不出去了。再找份工作也是自然的。
对于下属的辞职，老板一定要分清原因。下属说，想出国深造，想自己做点生意，想去外地发展，这都是真的吗？会不会是觉得在这个公司没有发展空间，公司给的薪金制度不满意，不喜欢公司的工作氛围，与某位领导或同事有矛盾。
不要随便相信下属辞职说出的理由，那可能只是一个借口。
就如同老板要辞退下属的时候，会用一些技巧一样。下属想自动请辞的时候，也会找个借口，多数时候只是为了顾及双方的情面，不直接说出辞职的理由。
跳槽的时候，下属们碍于面子，跟上司原封不动地说出跳槽的原因又不妥。这时，就会找个借口托辞，这就避免了伤害彼此之间的情面。也是为自己以后着想，跳槽后如果不在本行业干了还好，如果还继续的话，难免以后有碰头的日子，避免尴尬。
所以，撒谎有时候是必要的，是你好我也好的事情。只因为下属的一个善意的谎言，换取皆大欢喜的场面，何乐而不为呢？
