即便是在每天都要相处的同事面前，女人也不必把自己的和盘托出，适当的保留一些空间，既是给别人增加想要挖掘的欲望，也是给自己保留一份神秘的色彩。
实战练习：怎样让你的职场生涯更“个性”
别把自己全盘托出，保留你的一些秘密
职场人士在相处时，除了要探讨互相展开的工作，也难免不会随便聊聊个人状况和私生活。尤其女人喜欢畅聊家常里短的琐碎之事，就更容易说到自己和他人的生活。同事之间互相有所了解是好事，这可以让彼此之间感情更加深厚，也能让大家充分了解彼此的个性和办事方式，对工作大大有利。但这并不意味着在谈话时你要把自己所有的私人事件爆料给大家听，从你出生到现在，从你自己到家人甚至八竿子打不着的亲戚，都让别人了解得一清二楚。在这种情况下，你还有什么神秘感？别人还会觉得你盛气凌人吗？当然不会！
因此，在谈话时，适当的聊聊自己的私生活，但不要像机关枪一样连发不止，要保留自己的底线，留出自己的一些私人生活，避而不谈。
处世不惊，为自己的情绪做主
面对很多大事能够沉着冷静的应对，这似乎快要变成了男人的专利。因为大部分的女人一遇到某件惊天动地的大事，就往往会脸色发白，两眼发直，不知如何应对。这样一下就让女人失去了魅力。
在职场中，虽然也会经历一些大型的事件或矛盾，但都不至于到生死那么严重。事件和矛盾的出现是等待人们去解决的，而不是期待人们发呆发愣的。所以，在一些危机状况出现时，那些能够沉着应对的人往往会得到人们的好评。如果女人能够在这种情况下，淡定自若，冷静思考，这样便能显示出与那些惊慌失措的女人的截然不同，更显示出了职场女性的魅力。
虽然这样的表现并不是一朝一夕就能养成的习惯，但至少可以先从自己的情绪做起，遇到问题不要先想着“怎么办，怎么办？”，而是先放松心态，至少“僵硬”的假装出不慌不忙的神情，然后再平心静气的寻求解决问题的办法。
如果你能做到这一点，就会变成同事心目中最个性的职场女性。
百变让你难以捉摸，更添个性本色
演艺圈里的“百变天王”、“百变天后”之类的明星总是能得到更多人的关注，也似乎拥有更强更长的演艺生命力，这是因为人们永远不知道他们还能干些什么，还能玩出什么新花样。人们喜欢看他们的变化，也期待他们未来的表现。
在职场中，能够百变的人一样会受到同事们的关注。比如在性格方面，如果你一直表现的寡言少语，同事们就会将你的性格定位成“内向”，而如果你总是喜欢开玩笑，什么时候都是喜笑颜开的，同事们就会认为你是个“开朗”的人。但这样的定位并不一定有好处，可能在某些需要人际交往的场合，人们不会希望“内向”的人参加，而在某些严肃的场合，“开朗”的人似乎又显得太过活泼。所以，在职场中，表现百变的个性不仅是吸引别人眼球的需要，更是展开更广阔职场生涯的需要。
总是让人看到你的别出心裁，让人发现“原来这个你也会”，让人感受到新意，就没人能够随意的将你归类，遇到一些工作，同事和上司都愿意给你机会，让你来尝试，他们会说“问问她会不会！”这样你就能个性的走遍职场了。
气质产生美，更让人个性
个性的女人不一定在样貌和身材上气势凌人，但不能否认的是，一个有气质的女人，加上良好的穿着打扮总是让人有高不可攀的感觉。在外表上雕琢自己，在内心和品格上完善自己，这让你随时都能形象良好、谈吐不凡。养成这样的习惯，便会让你的气质更加出众，个性度直线上升。
3、实力和讨喜，同样重要
职场中面对形形色色的人，想要让每个人都满意的确很难。但在同事的相处之道中，有的确不能忽视了“人缘”的作用。
虽然在职场中，上司看的往往是你的“成绩单”，如果你没有实力交出一份漂亮的“成绩单”，就是人缘再好也没什么用，但这并不代表实力就是一切。有实力的人可能会很好的完成独立作业的工作，但如果遇到与团队合作的任务时，就会因为不合群而和其他人产生种种冲突矛盾。因此，一个成功的职业女性会懂得，在增强自身实力的同时，也要搞好和周围同事的关系，成为讨喜的人。讨喜并不是要让女人去哗众取宠，而是让大家看了都顺眼顺心，以便能够精诚合作。
拥有讨喜的人缘不是职场的全部，但在讲求团队精神的今天，好的人缘又是不可缺少的一部分。也许你的上司在你进公司的第一天就会提醒，“一个人做不成全部的事”，如果没有人愿意同你合作，你只能孤零零一人工作的话，实力再强大也会被淘汰在公司这个团体之外。
如波从学生时代就是同学中的佼佼者，到了职场，这种能力也一直延续下来。接触新事物能够很快上手，工作一段时间就能找到其中的窍门，因此，她很快成为公司中为数不多的有实力的新人。如果有个排行榜的话，她一定是实力强大的前三名之一。
刚进公司时，人们对待新人的态度都是很友善的，尤其很多有经验的同事看到了她的实力，都认为如波未来会有所发展，所以也难保会有一些人已经开始跟她套近乎了。
但如波的个性有些“桀骜不驯”，并不是她自己想表现得多么突出，不想与人相处，而是从小始终关注在学习上的她不知道应该怎样同人好好相处，再加上说话直来直往，经常会无心得罪别人，所以，她已经养成了习惯少同别人打交道。就连那些有心想要奉承她的人都认为这个人难以亲近。
久而久之，她在大家的心目中变成了一个有实力但冷若冰霜的“灭绝师太”。
尽管如此，如波对此并不在意，她认为职场就是工作的地方，只要有实力，任务完成得出色，就没什么好怕的。可半年下来，她意外地发现自己的能力很多时候都得不到发挥，上司很少把重要的工作交给她，虽然这些工作如果交在她手上，完成起来易如反掌。
最后，她认为在这个公司无用武之地，不得不跳槽到别的公司，一切都从新开始。
上司难道是有眼无珠，看不到如波的实力吗？当然不是，从第一个月起，上司就从几十个新进员工中注意到了她的能力，但随后上司也发现了她的不合群。如波原来所在的公司规模不小，随便一个项目都不是一个人能够在短时间内独立完成的，因此，即便如波实力再强，如果少了同事们的合作也都很难在规定时间内达到良好的效果。而如波的不合群使得没有人愿意同她一起做事，自然而然的，如波就成了被排挤在外的人。即便如波能者多劳，一个人可以当作一个小团队的完成任务，公司也不会纵容这种行为，破坏大家的团队意识。
实力在职场不是全部，现代社会讲求团队精神，一个人做不成全部的事，所以如果大家都不喜欢你，或者你空有实力而没办法跟不同类型的同事相处，一样没办法融入团队，成为职场达人。
实战练习：面对不同的同事，如何讨喜
人生百态，表现在职场这个小小天地中，也是如此，即便是一个只有几个人的办公室，每个人的性格也不尽相同。所以，想要和每个同事都融洽相处，就不能只用一招，“见人说人话，见鬼说鬼话”在这里使用就再恰当不过了。
类型 具体表现 如何应对
拖拖拉拉 万事总是相对应的，有些人天生办事雷厉风行， 有的人就会天生拖拖拉拉。跟这样的人接触或合作，就难免会让人头顶生出一团火，尤其是那些急性子的人遇到这种类型，更恨不得能拉着他们走。 心理准备，YES！如果你不幸与这样的同事工作，就要提前做好“等待”的心理准备，所以，第一件事就是要给自己打好预防针，不要有太高的期望。
能者多劳，YES！如果你比较能干，又受不了同事的慢动作，那不如就能者多劳，自己稍微多干一些，免得忍受心理上的煎熬。
事不关己，高高挂起，YES！如果这样的人只是在你的周围，但跟你没什么交集，就不用为了别人瞎操心了。
马屁精几乎很少有公司没有马屁精的人物。这样的人有什么表现不用多解释，但他们的行为实在让人看着难受。他们的目的并不是真正的想让上司开心，真正的目的是为了自己顺利的向上爬，让自己得到好处，搞清楚这一点，就好解决了。避免中伤，YES！这样的人，一旦你的行为和他们的利益有所冲突，就会毫不客气地造谣生事，恶意的中伤你，再加上他们在上司那里可以毫不避讳的拍马屁，就很容易让你在上司那里形象大跌。所以，行动一定要非常小心，千万不要让他们看到你的威胁性。
及时出手，YES！难道就因为害怕和这种人起冲突就畏首畏尾，不敢表现吗？当然不是，但是在行动之前要先铺好路，或者在行动的同时及时出手，先跟他们搞好关系也是未尝不可的。
独来独往 有些人喜欢独来独往，不愿意同人合作，即便是上司吩咐下来需要团队合作完成的工作，他们也喜欢把任务分清自顾自的。甚至不用分配任务就自己埋头干起来，完全不理会别人的感受。 怒发冲冠，NO！先被这样的人热的一肚子火气，就没有必要了。他们的行为大多是出于性格脾气所致。
自我反省，YES！如果同事不是性格如此，就有可能是自己这方面出了问题，会不会是由于对自己有意见，或是觉得自己能力不行，才会导致人家独来独往。如果是，就要和对方开诚布公的谈一谈，消除误会，以便将来的工作。
殷勤赞美，YES！任何人都喜欢自己被高高的捧在天上，如果你向他表明这件事没有他的参与是不行的，表明它的重要性，他一定会高高兴兴地参与到你的行动中，不会再独来独往了。
倚老卖老 这样的同事在职场中似乎最为多见，很多公司都有“论资排辈”的传统，因此，在这样的公司中，即便你很有能力，也不能排除同这样的“老同事”相处。他们会认为自己在公司的时间比较长，有点“元老”的意味，也认为自己在公司拥有相当重要的地位，因此每个人都应当对他们格外尊重。 随随便便，NO！这样的人大多在年龄上并不年轻，因此对于一些年轻人的时髦做法并不会认同，在这样人的面前就不能太过随意。即便跟他们毫无瓜葛，他们看到了也会指指点点。
适当尊重，YES！尽管你可能看不惯这种倚老卖老的做法，但以他们在公司的时间长短，也确实会有一些人脉和你想象不到的权力，所以表现出适当的尊重是有必要的，以免得罪了他们，吃不了兜着走。
情感浓厚 这类人往往容易被情感所迷惑，不能理智的思考问题，感情用事是对他们最好的形容。容易冲动是他们最通常的表现，这样的人往往会为你两肋插刀，但也容易给你招来麻烦，引起不必要的误会。 斤斤计较，NO！这样的人可能会找到你的麻烦，甚至有时候是为了别人来找麻烦，这时候的你一定要“大人有大量”，不要跟他们一般见识，否则就容易结成深仇大恨。
敏感话题，NO！不要谈那些容易让他们激动的敏感话题， 避免他们随时发作。
火上浇油，NO！当火山就要爆发时，最好的办法是离火山越远越好，但他们就要发怒发愁或悲伤时，最好的办法就是别去招惹他们。
口是心非 这种人在职场中最明显的表现就是会积极主动地帮助别人，但是满口答应的事，转眼就会忘得烟消云散，他们答应的东西不过是随口应付，并没有真正想要付诸于实践的意思。这样的人多半有很强的自尊心，想要别人夸奖能干，但碍于能力或懒惰，却不会真正办事。 轻易相信，NO！对这样人说出的承诺，千万不要抱着笃定的希望，认为他会帮你办好，如果他不小心办成了这件事当然最好，如果没办业不会失望。
随口说说，YES！也不要因为对方办不成就说得直白，“你什么事都答应，什么事都办不成”类似这样的话千万不要表明，否则会伤了对方的自尊心，也会在他心里结下很大的结。如果他愿意说，愿意答应，那你就当他随口说说，不予理会就好了。
愤世嫉俗 虽然这样的正义感是很难得的，但这样的人往往会给自己甚至别人招来麻烦。不管是什么事，只要做得不合情理、道理、规范，即便是鸡毛蒜皮的小事，也会引起他们的愤愤不平。 保持距离，YES！和这样的同事相处，最好的办法就是保持距离，否则一旦你做“错”了什么小事，就会被他们“鄙视”个没完，所以，咱们惹不起总能躲得起。
言语谨慎，YES！如果非要和这样的人接触，那就要言辞小心，千万不要触碰了他们的地雷，尽量什么事都顺着他，不要随便表露反对意见，因为在他们心目中，自己是最正义的战士，是不容怀疑的。
尖酸刻薄 这类同事也许并没有什么恶意，但却有点“刀子嘴，豆腐心”的感觉，他们总是喜欢挖苦别人，抓住别人的小辫子不放。有些人甚至会将嘲讽的言语发挥得淋漓尽致。与这样的人相处，难保自己不会受伤，长时间和这样的人接触，更会让其他人的人为你和他是一个阵营的，从而引起对你的敌意。 保持距离，YES！和这样的同事相处，保持距离是个良策，一方面是防止被他抓住你的什么把柄而损个没完；另外一方面也是表明自己的立场，让大家知道，你和他可不是臭味相投。
保持敌意，NO！这样的人在嘴皮子上的功夫是不可小视的。一旦你和他们起了冲突，可千万为了面子跟他们横到底，否则不但有失自己的风度，也会激起对方的斗志，让自己更难下台。
斤斤计较 这类人往好了说是对工作认真负责，但往坏了说，这样的人也够让人心烦的。什么事都在他们计较的范围之内，所以一不小心可能就会踩了他们的地雷。 退一步海阔天空，YES！与这样的人相处，如果你和他的利益出现了矛盾，而他又开始了斤斤计较的本性时，如果没有原则性的问题，大可以退一步海阔天空，让着他点儿，否则，他们会拿出没完没了的本事让你烦上几天。
