●办公室恋情，像雾像雨又像风
一般来说，所有的恋情都应该有其基本的游戏规范，也为大多数人所接受。现如今商业高度发达，很多上班族都没有时间关注自己的感情问题，所以，办公室恋情的发生频率也越来越高。其实是可以理解的，两个年轻人长期处在一个办公室，并且事业目标一致，长期合作状态下能够客观了解彼此的个性，而且看到的优秀面往往大于平庸面，产生情愫、萌生爱意是很正常的。
但是，办公室恋情有其特殊性，在普通恋爱关系的游戏规则中，又掺杂了老板、同事、顾客、薪水、职位等多种因素，使游戏规则变得扑朔迷离起来，因而像雾像雨又像风。有人曾经说，办公室恋情就好似高空走钢丝，保持平衡最重要。
很多公司都禁止员工恋爱，老板无法相信两个在办公室里眉来眼去的人，工作精力是全部放在工作上的。很多办公室恋情的结局都告诉我们，一个人一旦卷入办公室恋情，职业生涯就会变得非常危险，有人自认为保密工作做得好，但世界上没有不透风的墙，如果办公室恋情不幸夭折，当事者不仅要承受感情的伤痛，还要承担舆论的压力。
周颖半年前刚和男友分手，一直情绪十分低落，工作也打不起精神。同事们都看在眼里急在心里，但谁的安慰她都听不进去，最后大家只能希望经过时间久了，能够抚平周颖心中的伤痛。
不久前，办公室新来了一个小伙子，正好坐在周颖对桌。这名叫做李帆的小伙子性格开朗幽默，常常在大家工作劳累之余讲一个笑话，令大家捧腹大笑，办公室内的气氛顿时活跃起来。不仅如此，他对周颖十分关心，在周颖情绪低落的时候，也常常会开导她。周颖因为李帆的关心，心情慢慢好起来，也不再沉溺在伤痛之中。
如此一来二去，两人成了无话不谈的好朋友。因为是同事，周颖对李帆并没有设置心理防线，周颖觉得李帆真是一个不错的人，为人稳重，工作勤奋、踏实，而且很出色，有李帆在的日子里，周颖每天都十分开心，逐渐从失恋的阴影中走出来。
渐渐周颖发现了自己心里的异常感觉，一次，李帆因为工作需要出差好几天，面对着李帆空荡荡的办公桌，周颖发现自己的心也空荡荡的，她自己明显地感觉到这种感情不是对一种普通朋友的牵挂。李帆回来的那天，周颖早早地起床，精心化妆打扮一番，她终于确定了自己心里对李帆的感情就是爱情。
从那以后，周颖每天都盼着早一点上班，因为她能够早点见到李帆。每天早上，周颖都起得很早，梳洗打扮会用上一个小时的时间，早上到办公室以后，会在李帆的抽屉里悄悄放个苹果或者是点心等，然后装作若无其事的样子，继续工作。但工作时，又常常走神，没有办法集中精力完成上司交给她的任务，多次受到了上司的批评。
而李帆并不比周颖的处境好，平心而论，他对周颖只是普通朋友的关系，一开始接触周颖是因为她情绪低落，只是出于好心安慰她而已。后来，当他发现周颖看他的眼神已经发生了变化，再联系她一系列表现，他才发现周颖爱上他了。他不敢明确地拒绝周颖，害怕她再次受伤，假如不拒绝这样发展下去，对周颖对自己都不利，让李帆十分困惑，也无法将精力放在工作上。
周颖应该明白一个道理，办公室恋情应该更现实一点，在大学里大胆示爱可能会获得他人的掌声以及鼓励，而进入职场后，就应该学会收敛自己的感情，假如想在职场有所作为，就应该远离办公室恋情。
虽然大家知道办公室恋情的危害，也尽量远离它，但是感情的事有时候并不单纯被人掌握的。一旦感情来了，犹如洪水猛兽般，是挡也挡不住的。那么，每个职场人士该如何面对办公室恋情呢？
●了解公司的看法
公司对办公室恋情的看法十分重要，目前为止绝大部分的公司对待员工之间的恋情都是持消极态度的，因为其中牵扯到管理等各方面的因素太多。所以，一旦决定开展办公室恋情，当事者应该十分谨慎，并且了解公司对办公室恋情的看法。
●不要让情绪波动
通常情况下，沉溺爱情中的人反应比较迟钝，容易做白日梦，这样就在无形中浪费了工作时间，所以，当事人一定要控制住自己的情绪，不要让情绪随意波动。这样，才可以将对自己工作和同事的影响降到最低。只有在办公室恋情不损害你的工作表现已经同事的工作时，这时候你们的恋情才会得到同事的接纳和祝福。
●在工作时控制感情
办公室不是咖啡厅，不要将办公室当成恋爱宝地。在工作时，要控制自己的感情，将娇羞、爱恋留到下班以后的时间再表现，千万不要在办公室里无所顾忌的眉目传情或者是趁机亲热，否则很容易引起同事的反感，成为他们茶余饭后的谈资。
●处理好触礁后的恋情
恋情触礁以后怎么处理是办公室恋情的关键点，让一个失恋的人从爱情中痊愈，已经是不容易的事情了，假如还要和旧情人在一个办公室里继续工作，无异于往伤口上撒盐。大多数人不愿意与同事恋爱就是因为这个原因，大家都害怕分手后的结果。所以，一旦办公室恋情触礁，一定要谨慎、周全的处理。
●异性同事，亲近但不可亲密
身在职场中，一定要明白异性同事，首先是异性，其次才是同事。不要以为相处只是工作工作，就可以将性别放在不重要的位置。办公室本就是是非之地，流言蜚语甚多，异性同事之间生来就有着性别的差异，因此一定要注意双方之间的恰当距离，把握好交往的尺度。
换个角度来说，办公室就是一个小的两性社会，也可以说它是两性社会的缩影。男女同事之间的交往，应该遵守一个重要的行为准则：大方不轻浮，亲近但不亲密。否则，很容易为自己引来麻烦。简单地说，在工作过程中，只要把心态放正，正常大方地与异性同事相处，就一定能够处理好同事之间的关系，成为办公室里受欢迎的人。
晶晶今年27岁，已经是一家外贸公司的人事主管了。刚进公司时，晶晶才大学毕业，没有任何工作经验的她在公司里担任一名小小的文员，靠着自己的努力，一步步地走到了现在的位置。
她并不是没有在工作中遇到什么困难，刚进公司时，晶晶性格开朗，有时候像男孩子一样活泼，性格大大咧咧的她很少注意对男同事和女同事加以区别，在她的眼里大家都一样，很快，晶晶就与大家打成了一片，那时候，办公室有个小伙子性格比较内向，平日里在办公室寡言少语，也很少与大家接触。晶晶觉得他这样很孤独，于是时常陪他聊天，下班了以后甚至会一起去吃饭。但渐渐的，晶晶就听说公司里在传一些她和小伙子的流言，令她十分生气，她也从中吸取了教训，刻意与小伙子保持距离。一段时间后，这些流言逐渐消失了。
从那件事中，晶晶深知男女有别，不管是男性上司还是同事，就应该保持一定的距离，不要过于亲密。有一段时间，公司的工作非常忙，晶晶的上司李主管对晶晶非常关心，同事常常跟晶晶开玩笑说：“晶晶你真有服气，有个那么好的上司对你无微不至关心着…”晶晶能够听出来话里有话，也从心里明白该怎么做了。
李主管不仅对晶晶的生活十分关心，他甚至会加班为晶晶写一些文件，或者是分担一些工作，而晶晶什么也不能为他做。她知道这样长时间下去，自己欠主管的人情越来越多了，迟早自己也得搭进去。于是，晶晶会趁着没有其他同事在场的时候，轻轻对主管说：“大哥，真是谢谢你这么帮助我。”李主管第一次听晶晶这么说时，脸上的表情十分尴尬，但是转瞬又消失了，说：“没什么，你别客气，我看你手头上的事挺多的，反正我回去早也没什么事。”
从那以后，每次李主管帮助她时，她都会在没有同事的情况下，对他说：“大哥，辛苦你了。”而李主管对晶晶的看法也改变了很多，慢慢地真从内心深处将晶晶当成一个小妹妹来看，在她困难时给她帮助。
晶晶用自己的聪明智慧与同事们都相处得非常好，三年后，晶晶就顺利地完成了职场上的三级跳，成为公司最年轻的主管之一。
晶晶算得上是一个非常聪明的职场女性，吃一堑长一智后，将自己与男同事之间的关系处理得非常恰当，并且在人际关系方面做得游刃有余，工作更上一个台阶。
要想做到与异性同事相处得融洽但有适当，必须要遵循一下几个基本原则，才能够尽量减少麻烦。
●说话把握分寸
男女同事相处在一个办公室中，交流是必不可少的，有时候为了活跃办公室的气氛，男女同事之间可能会打打闹闹，但一定要注意分寸，没有异性的时候，怎么闹都不要紧。假如办公室有异性同事存在的话，就应该讲究分寸，比如说有的男职员在办公室不顾女同事在场讲一些“荤段子”等，不仅会影响到自己的形象，也是对女同事的不尊重。
●把握交往的尺度
一般情况下，同事成为亲密朋友的非常少，尤其是男女同事之间成为亲密朋友的就更少了。关于男女同事之间到底有没有真正的友谊存在这个话题已经讨论了很多年，得出的结论也是各种各样，因此，在各种观点俱在的时候，还是不要与异性同事交往过密、过深，以免破坏了办公室男女同事之间的正常交流与合作。
●交流时工作为重心
同事毕竟是有别于同学、朋友的，彼此之间交流的重点应该放在工作上，而不应该像与同学、朋友交流一样，海阔天空、家长里短的什么都说，尤其是异性同事之间，更不能如此。一味将自己的私人问题透露给对方，很容易让对方产生误会，也会让其他同事产生误会，还是不要为之得好。
●摆脱******的困扰
如今，******已经成为世界性的话题，不论是在东方还是在西方，发生在不同场合******案件越来越多，调查显示大多数******的对象大都是年轻女性。不仅如此，办公室逐渐发展成为******案发生的重要场所之一，但并没有详细的调查资料显示发生频率到底有多高，但是可以想象的到，职业女性们的尴尬和痛苦。一般情况下，办公室发生的******行为中以语言骚扰为最轻，除此还有程度不同的各种骚扰行动，多数被骚扰的女性因为害怕，都选择沉默。
工作是上天赋予每个人的权利，作为女性在人格上应该与男性是平等的，对于异性的骚扰，职场女性们一定要勇敢的说“不”，并运用自己的智慧巧妙地摆脱******的困扰。
晓寒年轻、漂亮，大学毕业后进入一家企业做经理助理，她十分珍惜现在的工作，不仅工作态度好，与同事相处得也不错，更让晓寒感动的是上司对自己非常好，从来不在自己面前摆架子，还很关心自己的工作和生活。
晓寒的经理今年40多岁了，是个看上去非常和蔼的人，但是时间一长，晓寒发现他对自己不怀好意，她第一次发现经理不老实是给经理送文件的时候。那次，晓寒和以前一样，将文件送到经理办公室，正准备走的时候经理叫住了她：“晓寒，你每次送的文件我看了，你还年轻，很多东西还是有缺陷，要多学习对你将来是有好处的。”说完，还拍了拍她的脑袋，刚开始晓寒觉得经理这样只不过是年纪大的人对小辈的一种关心，但时间就了，晓寒觉得经理的行为有些出格了，有时候会趁机在自己的胳膊或者脖子上抚摸一下，让她十分反感。
一天，晓寒被经理叫到办公室，经理拿着一份文件对晓寒说：“这个内容有些不合适，你坐过来，我教你做。”晓寒并没有意识到经理不怀好意，于是坐在他旁边，认真地修改着文件，这时候，经理很“自然”的将手搭在晓寒肩上，晓寒感觉很别扭，但只能装作不知道，继续看文件。晓寒的沉默让经理更加放肆，竟然将手放到了她的胸部，晓寒怒火中烧，但不敢得罪经理，只能继续沉默。
