打那时候起，经理就更放肆了，每次见到晓寒，不是在她胸前摸摸，就是在屁股上捏捏。晓寒终于忍无可忍：“经理，请您自重，如果您再这样，我就不客气了。”经理见晓寒态度强硬，露出了本来面目：“我这么做是看得起你，你最好别不识抬举。”
冲突发生后，经理对晓寒的工作横加干涉，十分挑剔，不论晓寒的工作完成得多么好，他都不满意，让晓寒无法正常开展工作，无奈之下，晓寒只有辞职走人。
晓寒的经理以为自己拥有对下属的有支配权，于是居高临下、以势压人。当他的过分要求遭到殊琼地拒绝后，就开始为难她，最终迫使殊琼放弃了工作。
女人也顶半边天，越来越多年轻漂亮的女性活跃在职场中，令许多男性想入非非。因此，职场女性一定要学会巧妙地摆脱******。
●给******者戴顶“高帽子”
聪明的女性知道，在与男同事或者是客户、上司交谈之前，对他加以恭维，给他一个响亮的称呼，是能够让对方处在盛名之下难以胡作非为的。每个人都喜欢别人对自己的赞美，那么，在这种情况下，他怎么会做出有损形象的事呢？没有人会蠢到打自己耳光的地步。
●懂得使用“缓兵之计”
一般在两个人单独相处的场合，******者会做出超出常理的举动，所以，尽量避免与男子单独相处，有旁人在场，他是不敢放肆的。所以，一旦女性发现身边的男性心怀鬼胎的时候，就一定要与他巧妙的周旋，等到“救兵”到来得以脱困。
●施展女性“绝招”
女性在任何时候都要记住，撒娇是女人最好的武器，特别是自己遭受******侵害时。比如说，当上司对你动手动脚时，你可以半开玩笑半撒娇的说，他将你“捏”疼了，或者与他开玩笑的说：“老总，你是不是在和我玩老鹰抓小鸡的游戏？这可是一个不错的锻炼身体的方法哦。不过，我们还是先说正事吧，我家人正等着我早点回去呢。”这样，不仅能够提醒上司注意自己的行为，也能给他一个台阶下，让他不至于恼羞成怒。
●打破性别歧视的桎梏
通常情况，男性比女性要勇敢强壮，但却比女性粗心、散漫，因此，在很多公司给员工分配工作时，会考虑其性别差异。大多数开拓性的事务都交给男性，而文书处理以及后援等工作，则由女性完成，映证了老俗话：“男女搭配，干活不累。”这种工作分配方式，立足于男女性格的不同，并没有任何歧视色彩。
但是，很多男性却感觉到自己才是工作中的主角，女性不过是助理而已。这种想法和意识在女权意识高涨的现在已经行不通了，很有可能会遭到女性的集体抗议或者讨伐。过去，女性辅助男性工作，承担的责任也相对较少，如今却大不相同了，女性所负担的工作不论从工作量还是责任都不比男性轻，因此，男性应该在工作中尊重女性同事，同样，女性也不要认为女性身份占有性别优势而歧视男性。只有双方之间彼此尊重，才能相处、协助得更好。
王小萍最近十分苦恼，因为她觉得自己遭遇了上司的性别歧视。王小萍大学时学的是制造专业，毕业后顺理成章地进入现在任职的这家制造企业。
企业规模很大，也不乏女职员，但是王小萍的身份比较尴尬，她是技术人员，她所在的办公室里，除了王小萍之外，其他的都是男士。按道理说，王小萍应该感到一种“众星捧月”的感觉才对，但事实并不是如此。
因为办公室都是男同事，办公室里经常会显得十分杂乱，文件随手乱放，地上零星随意扔着烟头，王小萍看不过眼，每次都主动将办公室打扫干净，但不出两天，又会和之前一样脏乱了，时间久了，王小萍有些生气，他们这种做法明显就是不尊重自己的劳动。除此之外，这些男同事们在工作的时候，做出任何决策都不会和王小萍商量，就好像她根本不存在一样。
一次，上级给大家布置了一个任务，希望他们在最短的时间内设计出一种新的机械，用最快的速度投入使用以抗衡竞争公司的新产品。王小萍很开心，终于能够让自己的能力得到展现了，会议结束后，她兴致勃勃地找到其他同事，希望能够与他们一起展开合作，但令她没想到的是，几位男同事不仅没有表现出极大的热情，甚至十分冷漠。
虽然他们的态度有些出乎王小萍的意料，但她并没有气馁，这一次她下定决心要抓住机会展现自己的能力。王小萍每天在办公室潜心做自己的设计方案，晚上回家以后加班加点，遇到困难时就向自己的同学或者老师请教，终于她的设计完成了，把设计稿交上去的那天，上司看到两份设计，满意地笑了。
同事们对王小萍的设计嗤之以鼻，他们甚至在聊天的时候有意无意地透露：“女人做的设计，能用的上有几个？也就是凑个热闹罢了。”王小萍听到后，也不跟他们计较，默默埋头工作。
周一上班时，上级召开会议决定选出一个设计作为研发产品。经过讨论后，除了王小萍办公室的男同事之外，大家一致表示通过。这一次，王小萍用自己的实力让办公室的男同事们证明了自己的能力，打破了他们对她的性别歧视。
生活中有很多人碰到王小萍这种情况都感觉束手无策，对男性这些有攻击性或者是明显恶意的行为，都会表现得比较柔软。但办公室是个两性世界，劳动是每个人的权利，每个劳动者都应该互相尊重、互相扶持，当遭遇性别歧视时，就应该努力用自己的行动证明实力。
虽然现在提倡男女平等，但长久以来男性在职场占有主导地位，女性若想在职场上崭露头角，一定要学会打破性别的桎梏，才能赢得竞争。
●做到让人尊重
几乎是从小到大女性朋友都被父母或者老师教育不要与人发生冲突，以躲避冲突的方式来保持和睦，或者是用尽办法取悦他人，这样才能与同事相处融洽，而实质上，无法取悦每一个人还不如想到办法让人尊重自己更好，最好的办法就是在办公室树立起自己的权威，方法有很多种，比如说心中有委屈等不表现在脸上，说话时语气平和，避免声音柔和让人误认为是底气不足，缺乏自信。
●不要对男同事撒娇
很多年轻女孩刚踏入职场时，抱着一种“我是女人”的撒娇意识走上工作岗位，将这样的思想带到工作中非常不好，特别是女孩子在说一些私事时，比如说：“我今天比较累，能不能麻烦你开车送我回家？”等，男同事毕竟是同事，在工作上都存在着一些利益问题，因此不要过分依赖男同事，更不要对他们撒娇，这样才会赢得男同事的尊重。
●与异性共事不要反应过于敏感
对职场中的每一个人来说，自我保护是非常有必要的。女性一般较为敏感，对方无意中的一句话或者一个小动作都会引起女性的警惕。但是要注意的是，男性说话、行为一般大大咧咧，有很多时候是无意的，并没有任何恶意，职场女性们也不要警惕过度，以免产生不必要的误会。
●绯闻，陷入容易爬出难
绯闻也就是我们常常说的“桃色新闻”，所谓桃色新闻，就是一些色彩暧昧，让人浮想联翩的消息等，通常大多数公司十分忌讳员工的绯闻，这种负面消息对公司的影响很大，所以，一旦有员工闹出了“桃色新闻”，辞退或者劝退当事人是大部分公司选择的做法。同时，桃色新闻给当事人带来的伤害也很大，当事者的诚信、道德会遭到他人质疑，身心遭受严重创伤。因此，身在职场不想陷入绯闻，就不要在异性关系方面违规。
要知道，职场如战场，是一个充满利益纷争的地方，谁也不知道表面的浓情蜜意下，是如何的暗潮涌动。被流言中伤的滋味是不好受的，唾沫星子可以淹死人，陷入绯闻是件很容易的事，一句话、一个动作即可做到，但若想从绯闻中爬出来，就需要费一番力气。
张倩年轻漂亮、时尚大方，大学毕业后应聘到一家公司做总经理秘书。刚刚进入职场的她，不仅工作认真，态度踏实，而且处处与人为善，颇受同事的欢迎和上司的喜爱。公司的王大姐每次见到漂亮的张倩，都会热情地为她张罗对象的事，但心高气傲的张倩都拒绝了，她认为爱情应该是自己遇到的，怎么能是别人介绍的呢？那样也未免太不浪漫了。但是拒绝次数多了，王大姐就有点不高兴，自己好心给她介绍对象，她却自命清高，不知道心里想什么。王大姐常常背着张倩将这些抱怨告诉大家，以赢得他人的关注。
张倩的上司刘经理家离张倩家不远，走路也就不到二十分钟的距离。为了一些工作上的事情，张倩经常步行去刘经理家，找刘经理商量事情，有时候下班，张倩不想挤公交车，就会提出让刘经理开车载她一程。慢慢地，不知道什么时候开始传出一些刘经理和张倩的风言风语，说：“张倩和刘经理‘好’上了！”张倩刚听到这些流言时非常生气，但转念一想，自己去刘经理家只是商量工作上的事情，并没有做什么过分的事，“身正不怕影子斜”，自己无须避讳。
不仅如此，一些所谓的“秘密”也在公司传开了，大部分都是无中生有的。比如说：“张倩经常趁着刘经理老婆不在时，去刘经理家，一呆就是一夜。”或者是“刘经理下班总是等着张倩一起，估计是去哪个宾馆吧？”等等，这些流言让张倩和刘经理的压力非常大。
后来，这些流言传到刘经理的老婆耳中，令她起了疑心：“别人是不会瞎说的，要不是他们之间有点什么，别人怎么可能这么说”仔细想想，自己在家的时候，张倩有事没事就往自己家跑，自己不在的时候还说不定怎么样呢。想到这经理老婆再也忍不住了，等经理下班回来，两人大吵了一架。
此后，两人三番两次为这件事吵架。经理觉得实在是很冤枉，说：“外面的人瞎说，你也跟着起哄，明明什么事都没有，你却在这无中生有。”之后，任凭老婆如何吵闹，经理就是不再搭理。
经理老婆憋不住这口气，第二天上午就跑到公司去大闹一场，她找到张倩，控制不住自己的情绪大骂了张倩一顿，说她是“狐狸精”、“第三者”，一时间满城风雨，各种谣言都压向张倩。经理为了证明自己的清白，只能将她调到别的岗位上去，张倩觉得自己走到哪都觉得背后有人指指点点，让她觉得很难受，无奈之下只能辞职。
张倩没有什么过分的想法，经理也没有什么不良的企图，造成这种后果的原因就是因为张倩不懂得保持与男上司之间的距离。所以，职场人士都要明白，公事应该放在办公室谈，而不是单独出去谈，以免引起其他同事的误会。
办公室人多嘴杂，要防止流言飞语就要注意异性同事之间的交往距离。那么，在办公室，与异性同事相处要注意什么呢？
●不要出双入对
办公室人多嘴杂，喜欢搬弄是非、背后说坏话的人多了是，特别是已婚人士，更要懂得避讳，以免不幸成为传说中的绯闻主角，惹上麻烦。所以，不论是什么原因，都不要跟异性同事出双入对。生活中有很多男女同事，因为住得比较近，为了搭车时有个伴或者方便，就喜欢约着一起上下班，但是一男一女经常出双入对，给了其他同事很多想象的空间，也给了谣言滋生的土壤。
●不要打情骂俏
办公室里的成年男女之间，有时难免会说一些成人之间的玩笑，给平日枯燥的工作增添了一些欢乐的笑声。但是，男女同事之间的玩笑要注意分寸，否则很容易让旁边的同事误解，认为你们在打情骂俏，绯闻在这个时候就会不胫而走，为你引来很多麻烦，所以，在办公室一定要把握好异性同事之间交往的尺度。
●不要过分亲昵
同事之间互相交往，联络感情，会让双方之间的关系变得更融洽，也是有利于营造办公室的良好工作气氛，增强工作效率。但是，男女同事之间性格再合得来，也不要在办公室表现得太亲昵，比如说搭肩膀、按摩等，很容易引起别人的误会，令你蒙受不白之冤。
●不要单独逗留
有时候，工作量重，下班之后留下来加班加点的工作很正常，但是，在这种情况下就要注意，不要男女同事单独夜间逗留在办公室，以免发生意外，也没其他人作证。况且，总是跟某位异性同事在办公室加班到深夜，会给办公室的好事之徒留下很多谈资，什么故事都可能编出来。
