第十五章 把羊留住，靠的不是羊圈6
离家出走的小狗——给下属金钱，还不如给他机会
做领导的要明白一点，对一个员工来说，机会永远要比金钱重要得多。要想留住人才，与其提高他的工资待遇，倒不如向他提供适合其发展的工作平台。
心理寓言
某户人家养了一只小狗，有一天小狗忽然走失了，这户人家马上报了警。几天后，小狗被人送到警察局，警察立刻通知了这家人。
在等待主人的时候，警察突然发现这只小狗没有一点欢喜的神情，反而在很悲伤地流泪。警察相当好奇，问：“你应该高兴才对，怎么流泪了？”
小狗回答：“警察先生啊，你有所不知，我是离家出走的啊！”
警察有些吃惊：“你家主人虐待你么?为什么要离家出走？”
小狗悲伤地说：“我在主人家里已经待了很多年了，从一开始就负责家人的安全，一直尽忠职守地执行我的职责。当然，主人也夸奖我的业绩，平时见到我会摸摸我，拍拍我，常会带我出去散步。那种保卫一家人的成就感，那种受重视、受疼爱的感觉，让我更加提醒自己，好好保护这一家人，直到有一天……”
“怎么样?”警察追问道。
“有一天，家里装上了防盗门，从此我失业了。看门不再是我的职责，家人也不需要我保护了，整天无所事事，对家庭一点用都没有。虽然主人还是一样饲养我，但是我实在受不了这种受冷落的感觉，所以才会离家出走，宁愿过这种流浪的日子。”
诡计点拨
在组织生活中，任何一个人都渴望得到领导的信任，受到领导的器重。这种信任与器重又可以分为两种形式，一种是以物质奖励的方式提高待遇，另一种以精神奖励的方式提供发展空间。对于那些没有什么理想，甘愿平平淡淡度过一生的人来说，渴望的是前者；对于有着远大抱负，追求人生价值的人来说，最渴望的则往往是后者。因此，一个领导者要想留住真正的人才，与其给他丰厚的报酬，还不如为他提供适合其发展的平台。
在这则寓言中，小狗之所以离家出走，就是因为它是一只有理想的小狗，它不像那些只懂得阿谀奉承主人的宠物狗，它为自己确立了生活的目标——把门看好，这个目标失去之后，它就感觉生命失去了价值，因此宁可过流浪的生活。其实，这种机会大于金钱的思想，从古至今都广泛地存在着，只是有些人没有注意到。
在中学课本里有一篇文章，叫做《触龙说赵太后》，讲的是赵太后因为疼爱儿子长安君，不愿意让他去做人质，而触龙则告诉太后，要想真正疼爱长安君，就要给他锻炼的机会，这样他才能够成长、能够服众。现代社会也是一样，很多外国的亿万富翁并没有把钱留给儿女，而是做了慈善事业。他们认为，留给儿女最重要的是赚钱的方式与生存的方法，而不是金钱本身。同样的道理，在团队生活当中，金钱固然有激励的作用，但是金钱的激励并不能持久地发挥作用。因为在得到了基本的生活保障之后，人们更渴望获得尊重、成长和自我价值的实现。因此，当组织成员的工作热情下降、绩效下滑时，不要以为员工只是为了工资或奖金，试着给他们获得责任感和荣誉感的机会，问题可能就迎刃而解了。
