成为本职工作的专家
业务技能精湛是做好本职工作的基本条件，也是适应竞争的需要。对一个领域百分百地精通，要比对100个领域各精通百分之一强得多。在竞争激烈的现代社会，精业的人往往更受欢迎。只有在工作中精益求精，以近乎完美的表现，你才能为自己的发展赢得机遇。工作角色是你一生所扮演的众多角色中的一个，那么你就要好好地去扮演这个角色，把“专家员工”作为自己的目标，不断地激励自己去提高自身素质。
无论从事什么职业，都应该精通，成为自己职业领域的专家。与其他有能力做这件事的人相比，如果你是工作方面的行家里手，你就能轻松地创造出他人无法创造的业绩，就能赢得良好的声誉。
许振超，青岛港集团集装箱有限公司桥吊队队长。2005年4月，他被全国总工会评为全国劳动模范，2008年3月任十一届全国人大常委。许振超已经成为了一个符号，即工人们的典范，是新时代的“金牌员工”。
作为一名现代工人，许振超不仅怀有爱岗敬业的热情，更练就了一身的技能。他参加工作三十多年来，以“干就干一流，争就争第一”的精神，立足本职，务实创新，干一行，爱一行，精一行。
许振超自学成才，苦练技术，练就了“一钩准”、“一钩净”、“无声响操作”等绝活，并创造了“王啸飞燕”、“显新穿针”、“刘洋神绳”等一大批具有社会影响的工作品牌。他带领团队按照“泊位、船时、单机”三大效率的标准要求，深入开展比安全质量、比效率、比管理、比作风的“四比”活动，先后六次打破集装箱装卸世界纪录，使“振超效率”令世人赞叹，将“振超精神”名扬四海。“10小时保班”服务品牌为顾客提供了超值服务，吸引了全球各大船运公司纷纷在青岛港上航线、换大船。2006年青岛港集装箱达到770.2万标准箱，位列世界第11强。
许振超还积极响应建设节约型社会的号召，按照青岛港“管理挖潜力”的要求，多方试验在冷藏集装箱上加装节电器，仅2005年就节约电费600万元，投资回报率达到60%。2006年，他领衔组织实施了轮胎吊“油改电”技术改造，填补了这一技术的国际空白，在全部77台轮胎吊投入使用后，年节约资金3000万元以上，噪音和尾气污染大为降低，接近于零。 青岛港集团董事局主席、总裁常德传说：“为什么会有‘振超效率’？许振超能够将下面的一帮子人领起来。在许振超的带动下，他的‘振超效率’，80％以上的人都已能熟练掌握，许多工人还掌握了新的绝活。世界纪录不断被刷新，已不仅是许振超一个人的力量，更是许振超带动下的团队的力量。”
无论从事什么行业，都必须具备强烈的工作责任心，提升专业技能，以精益求精的态度对待自己的工作。
无论你是普通工人，还是推销员，或者是一个电脑程序员、一个建筑工程师，都要以精业这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。要成就事业、创造财富，就必须最大限度地负起责任，使出全部力量，尽最大努力把事情做好。
无论你从事的是什么工作，不管你所在的公司条件是好是差，只要你静下心来钻研业务，坚持不懈地努力，你就能达到专家的境界，在自己的岗位上创造一个又一个奇迹。“无论从事什么职业，都应该精通它！”让这句话成为你的座右铭。如果你能够全身心地投入自己的工作，积极地学习行业知识，让自己成为公司的“专家”员工，那么有朝一日，你会发现自己已经和“许振超”们看齐了。
做一个善于补位的员工
敬业的员工，会在工作需要的时候，及时地补充到需要自己的岗位上去，以保证整项工作的顺利进行。
在我们的工作中，任何一项工作都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工。这样的员工也就是给自己的成功增加筹码的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
小郑是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而小郑就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久这些工作就漂亮地完成了。从此“小郑你见一下那个客户”，“小郑你去做那件事情”这样的指派越来越多。
小郑从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如，叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等等，这都给了她一个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此小郑工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情。比如，公司的一些重要客户，去一些谈判的场合，老总都会带上小郑一起去。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望小郑能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
小郑不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为那家上市公司董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位就越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
人在职场，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要善于补位，想他人所未想，你才能随时应对可能发生的各种问题，你才能把“泥饭碗”变为“金饭碗”，这样的人一般是不会平平庸庸的，因为别人的需要就是自己生存的最好条件。
维斯康公司是美国20世纪80年代最为著名的机械制造公司。詹森和许多人的命运一样，在该公司每年一次的用人招聘会上被拒绝了，但是詹森并不灰心，他发誓一定要进入这家公司工作。于是，他降低自己的要求，后来被人事部门分派去打扫车间的废铁屑。一年下来，詹森勤勤恳恳地重复着这种既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。
1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品出现质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议，寻找解决方案。当会议进行一大半还不见眉目时，詹森闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。总经理及董事觉得这个清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。之后经董事会举手表决，
詹森当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。 原来，詹森利用清扫工能到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，终于设计出了科学实用的产品改造设计图。
詹森的成功就在于他在做好自己工作的同时，还能够在老板需要的时候，能够及时补位。其实无论我们做什么，都是在为将来做准备，如果我们树立起补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼，从而为明天的成功积累更多的资本。
任何时候，我们都需要扪心自问：你是否有补位意识？是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，那么，你就必须改变自己的工作态度，做一个善于“补位”的员工，让老板在任何时候都离不开你。
享受工作的乐趣
不管我们是老板，是管理者，还是员工，我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地地工作。如果你并不喜欢你所从事的工作，那这份工作将成为你的负担，长期下去将使你心情压抑，工作没有积极性和主动性，长此以往，必然不能做出什么成绩。
其实，不仅仅只有你面对这样的问题，很多在工作上取得巨大成就的人也面对过同样的问题，但是，他们却有着自己的秘诀——把工作当成乐趣。
有句话说得好：“选择你所爱的，爱你所选择的。”就像卡耐基所说的：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。
一个叫多克的信差，他始终认为自己的使命是向人们传递快乐，而送信不过是一种方式。所以他的口袋里总是装着许多小纸条，上面写着一些激励的话：“今天是美好的一天”，“要笑口常开”，“别再烦恼”……他将信送到人们的手中，也给人们带去了信心和快乐，成为当地做着普通工作但最受欢迎的人。他自己也因为得到了别人的喜爱，觉得自己的确被人需要，从而更加喜欢这份工作。
全身心地投入工作中，你会享受到工作带来的乐趣，同时，你会赢得他人的尊重，进而产生一种自豪感。如果你一直处于被动状态，将会发现每天有一大堆的工作等着你去做，你总有做不完的事。这时，你会感觉工作十分艰辛、烦闷。
无论自己的工作多么平凡，都要保持良好的心态，享受工作带给自己的乐趣。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。
肖恩的事业一直很顺利。在某食品公司工作2年后，就从一名普通职员升任到了产品开发部，当了一名业务经理。公司看重肖恩的工作能力，希望他能在产品开发上有所作为。
肖恩很快就作出了一套新产品开发方案，提交上司，他一心希望这套方案能被认可。但出乎意外，在开过的新产品研讨会上，他的计划被否认了。而且，更让肖恩感到沮丧的是，公司采纳了另一项开发计划，决定让肖恩具体负责这个项目的开发。
新的职位似乎打碎了肖恩的计划——他要到离家很远的某地农业区去从事实际的开发事宜。而一旦离开公司，在肖恩看来，他根本无法实现自己在公司发展的计划。
虽然心怀不满，肖恩还是按时就任新职。新鲜的空气，听到在大都市很难听到的鸟鸣。肖恩发现，公司交给他的是一项非常有价值的任务——开发纯绿色天然食物，不仅能改善民众的健康，也同时能为公司带了新的发展机遇。这使得肖恩重新找到了工作的快乐和激情。
肖恩愉快地投身工作，每天工作之余，就在所在的区域长时间地散步、慢跑。他发现这里的环境非常有益于自己的健康。过了不久，肖恩又发现了一种自己在中学时代就向往的运动——潜水。他在当地建立了很好的人际关系，并交了不少新朋友。
这样身心愉快地工作了2年，肖恩顺利完成了任务，他带着自己新开发的产品和健康的身体回到了公司。
在约翰33岁时，他被升为公司的董事。约翰终于实现了自己在公司发展的计划。
约翰懂得如何对待工作，与其勉强忍耐痛恨它，不如找到其他的乐趣享受它。若一个人一开始工作，就觉得是在做一件受罪的苦差事，那么就很难倾注热情，所做的成绩也不会很出色，在他的面前只是一片无边无际的荆棘。而如果一开始就抱着很大的热情和希望，把工作当成一件有趣的事来看待，憧憬着美好的前途，并尽其最大的努力去工作，情况可能就会完全不同。即使眼前是一片荆棘，也会立刻消失得无影无踪，现出一条平坦光明的大道。
很少人能体会到：工作是他们快乐最大、最重要的源泉。大多数人都觉得工作很累、很烦、受气、很单调、很乏味，没什么乐趣可言。快乐的工作是由“快乐的思想”造成的，工作时多添加些“凡事都可以快乐一点”的积极想法，你就可以轻易地在工作中发现无穷的乐趣和生机，借此使自己每一天都过得很充实、快乐。
明白了这个道理，并以这样的眼光来重新审视我们的工作，就不会认为工作是一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。所以，学会享受工作的员工，才能全身心地投入工作，从而创造出优异的成绩。
