“不知疲倦地工作、积极竞争、完全投入。”这句话可以说是微软狂热而又充满激情的文化氛围的最佳注脚。比尔·盖茨每周通常都会工作60~80个小时。无疑，这种狂热的工作精神本身就是一种无形的鞭策，全体员工在他的带动下也变成了工作狂。正是在这种狂热文化的鞭策下，微软的全体员工不断开拓创新，生产出适应市场需求的先进软件。
在公司刚刚创立的头几年，公司聘用了一位42岁的女秘书——米丽亚姆·卢宝，微软的工作氛围让她大吃一惊，因为公司员工都是工作狂，尤其是老板比尔·盖茨。
在和比尔·盖茨朝夕相处的过程中，她发现自己的老板工作极为努力，每星期工作7天，从不休息。有时，他一连好几天都不离开办公室。当她早晨来上班时，常常发现他睡在办公室的地板上。比尔·盖茨一个人的时候，他时常忘记了吃饭，所以米丽亚姆开始像一个母亲那样关心他，提醒他去吃饭，常常在中午饭的时候给他带汉堡包。当他会客时，米丽亚姆看着钟点，主动地来提醒他：“比尔，你们快停一停，先吃午饭吧。客人们可能饿坏了，现在已经下午两点钟了。”
微软的工作氛围感染了米丽亚姆，米丽亚姆把公司的绝大部分的管理工作都包下来了，同时她还要尽可能地让那些程序编制人员在最舒适的环境中工作。
比尔·盖茨曾这样说道：“每天一醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”比尔·盖茨的这句话阐释了他对工作狂热的激情。比尔·盖茨认为，一个能够成就事业的人，最重要的素质就是对工作的狂热激情，这种对工作的狂热态度，已经成为微软文化的核心。
比尔·盖茨的这种工作方式对于好逸恶劳的人实在是一种挑战，特别是对于注重休闲生活的美国人而言，夜以继日地为电脑奋斗实在是难事，但微软还是能够吸引大批的人才。
与此同时，比尔·盖茨能够让微软公司的全体员工，或者称工作伙伴，在微软公司里长时间毫无怨言地工作。看来，比尔·盖茨的确已经在微软公司内部营造出一种气氛、一种企业文化，让大家有长时间工作的动力。在比尔·盖茨的带动下，全体员工也变成了工作狂，就此，他说过：“这些人，每天都是一边工作，一边想着‘我要赢’。故此，在周末工作并不是稀罕的事。”
有怎样的老板就有怎样的员工，激情就是在老板的带动下大家一起创造的，文化其实就藏在每个细节中。
在这里面包含一种微软文化传递的秘诀——不惜一切代价寻找更加优秀的人才，给微软注入充满自信、具有创新精神和充满激情与活力的血液，并使这种激情文化保持下去。巴利·林奈特就是一例。
巴利·林奈特在大学读书时，所学的专业就是生物学，他对计算机也没有特别的爱好，在进入微软公司前，他从来没有接触过微型计算机。大学毕业后，他在美国各地旅行，最后在美丽的西雅图停留下来。这时，他与在微软公司基础训练部工作的贝齐·戴维斯交上了朋友。当时，巴利正想找一份工作，以支付日常开支，戴维斯便请他到微软去帮忙。一到微软公司的训练部，巴利就被眼前的一切吸引住了。他请戴维斯带他去见老板，在比尔·盖茨的办公司，巴利说他很想留下来工作，比尔·盖茨看了看他，随意问了他几个问题，当场就告诉他明天可以来上班。
一个学生物的学生加入微软，这样的事情如果发生在我们国家的企业内，肯定会成为一段佳话，但是这样的事情发生在微软却是很正常的。正是微软这种不拘一格降人才的策略，才吸引了无数人才到微软工作，也成就了微软的伟大。这才能真正叫做“不拘一格降人才”，优秀岗位能者居之。
