一个凉爽的早晨，古清强和枝冈次郎俩人就早早来到了县委大院，等待着县委书记马三江和县长王任伍，要亲自迎接二位首长参加星光集团下属三个公司揭牌仪式。
最近，星光集团新成立了三大实业控股集团公司和一家投资公司，均注册在全昌县高新技术开发区。这个主意是枝冈次郎出的，他调用日本国内的高新专利，在全昌县城报批了高新企业并获得核准。
今天是这三个公司的开张揭牌日。作为地方官员，领地上开办了新的企业，是件非常高兴的事。揭牌仪式地点选在大院的门口。豪华气派的大院门楼旁，三块镀金招牌被红绸布盖着，巨大的彩虹门下铺着鲜红的地毯。
马三江一行刚进全昌县城开发区，还没到揭牌地点，他就让司机停车。他兴致勃勃地从小车上一下来，正好处在这一片土地的制高点。放眼望去，眼前立刻一亮，星光集团属下的三大公司所占用的一大片土地尽收眼底，错落有序的厂房，绿茵茵的草皮，一排排从附近农村买来的大树，让原本还很荒芜的郊区，变成了一个美丽的园林。加上耸立起三处气势宏伟的高楼建筑，成为全昌县高新开发区一道亮丽的风景。
“不错，不错。我们可以把这里作为全昌县招商引资的主要参观点。”马三江非常兴奋，连连点头，“王县长干得好，星光集团真正成为全昌县一面旗帜了，你这个典型树对了。”
王任伍谦虚地说：“哪里，哪里，这都是县委的正确领导，加上星光集团古清强董事长的努力，我不过是个中间联系人。”
马书记转脸对古清强笑着说：“古清强。你这个星光集团是我们县的光荣，你这个董事长是我们全昌县的有功之臣哦。”
古清强立马恭敬地点头，也学着王县长的腔调：“哪里，哪里，是王书记和王县长领导得好，我们不过是做了点具体的事。”
马书记也不再坐车，而是带头步行向揭牌的地点走去。仪式场面宏观气派，有一身大红衣的四十多人的腰鼓队，有二十多人的军乐队，两边是星光集团公司近百名员工着装整齐手捧鲜花列队。
县领导一行刚走近仪式地点，乐队指挥马上指挥奏乐。
“这得花多少钱啊！”马三江书记大声对古清强说，但没有半点批评的意思。
“喜庆的日子，花点钱值得。”古清强大声回应。
“也显示着我们集团的实力。”枝冈次郎大声补充了一句。
大有全昌县快速跨入现代化城市的架势。
揭牌仪式简单而热闹。县长王任伍主持，书记马三江致词。二位领导同时揭牌，最后是鸣炮和奏乐。
古清强和枝冈次郎又引领二位首长，分别走马观花地参观了三个公司的办公大楼。眼前的一切，让马三江有一种全昌县一夜之间跨入现代化的感觉，回程的路上他心情非常好。
“对了，我记得你们还有一个投资公司。”临别前与古清强握手时，马三江问古清强。
“投资公司不算高新企业，我们安排在千业星光集团公司本部大楼内。”古清强解释道。
千业投资公司是专门负责千业星光集团所属公司的资产运营。投资公司的员工组成，一部分来自千业星光集团公司其他子公司内部，另一部分从人才市场招聘，全部都是财务和金融专业毕业的。
其实，古清强心里清楚，今天揭牌的三大公司也不是完全意义上的高新企业，但在开发区注册高新企业的好处是，一来可以圈地，二来交税比例收可以大幅下降。
送走县领导，古清强的兴奋没持续多久，他高兴不起来，回到自己的办公室想得很多，说不上是高兴还是担心。近来，尽管他的待遇有了提高，但始终感觉不到很幸福，一是自己的管理能力明显不如枝冈次郎，二来他对自己的地盘掌控能力明显下降。
枝冈次郎真是资本运营的高手，三大实业集团公司由千业星光集团控股其中一家，先让千业星光集团公司给其担保，让其中一家全昌县环保集团公司获得银行千万元的贷款，其余股份由个人股组成，千业星光集团高管个个高额参股，公司高管还以私人的名义贷款垫资为当地官员的家属或子女参股或配送干股。然后，再让全昌县环保集团公司给另两家公司担保，分别获得数千万元的担保。然后，又由这三家集团公司出资收购并控股千业星光集团属下的两个煤气公司、属下的子公司——供电公司、自来水厂等。几乎所有原千业星光集团公司有效益的分（子）公司，均被新成立的三个控股集团公司控股，均可以享受税收的优惠。到了年底，三大集团公司年终高送配、高分红，个人股东人人喜笑颜开。想起这些，古清强当然是高兴。
但也有让古清强犯愁的事。三大集团公司高送配的同时，枝冈次郎却在悄悄地对所属子公司中层经理人选进行洋化置换。他以总经理的名义，对几家子公司和部门经理进行了重新任命，任命日籍井田一雄为全昌煤气公司技术部经理，任命日籍小本冶郎为千业投资公司策划部经理。
洋人经理上任很是神气，一上来就套用日本国的企业管理办法。小井冶郎博士能讲一口流利的汉语，标准的京腔可与京城人相媲美。
小井冶郎被任命为千业投资公司策划部经理，这个初出校门的日本籍博士一来就当了部门经理。
半年下来，小井冶郎将辞职信递到了枝冈次郎的办公桌上，他扬言，要到中国的大学重新申请攻读汉语博士。
“为什么？”枝冈次郎很不明白。
“为了能在中国公司当好经理。”小井冶郎博士诚恳地说。
古清强也不理解：“以你现有的水平，在中国公司当个总经理足矣。”
“No，No！”
小井冶郎博士一叠声地否定之后，道出了自己的三惑。他认为，不解决这三惑，在中国公司只能当一名傻子经理。
一惑：客气与热情
小井冶郎博士工作几个月后，发现科员们的抵触情绪很大。他知道这是中西文化差异出的问题，他无法不用西方人的观念来判断中国人的问题。事实上，他这个号称中国通的人，连手下现在想什么都一无所知。
正在发愁，科员甲下班时来打招呼：“经理，我下班了，有空上我家坐坐，吃顿便饭。”
小井冶郎博士喜从心来，在西方被邀请参加家宴是最高的敬意。他连忙答应，并立即收拾东西随科员甲前往。
科员甲带着小井冶郎走在回家路上，越走心里越沉重，到了家中更是引发了家庭战火。妻子一顿斥责之后，气势汹汹地将丈夫拉到一边质问：“你得到什么关照，凭什么带个日本佬到家里来拍马屁？”
“我是客气，谁知道他真的就跟来了。”科员甲讷讷地说，“他把客气当热情了。”
后一句，小井冶郎博士听到了，但怎么也弄不明白其中意思。
饭后，他却明白了弄不明白客气与热情的悲惨后果——跟着主人吃剩饭剩菜，说是不把经理当外人，随便。
二惑：服从与尊敬
小井冶郎博士的日子并不好过。他是在开始用中国人的思维去考虑问题之后，才感觉到难受的。
他慢慢地发现，科员一个个都当面点头，不再顶撞和对抗，但暗地里却几乎抱成团坚决反对。小井冶郎博士感觉到不可思议，在他看来，按常理要么反对，要么赞成。表示反对之后不会暗地里赞成，表示赞成之后，也不会暗地里反对。
有一次，小井冶郎博士找到科员乙问：“你们每个人当面对我都很尊敬，为什么要背后反对？”
“没有人尊敬你。”科员乙小声地说。
“胡说。你们每个人见了我都点头致意，分配任务时也很干脆地接受了。这不是尊敬是什么？”
“是服从。”科员乙说，“你的职务比我们大，有处分权，可以扣奖金。大家得罪不起，只能服从。但要赢得尊敬，仅仅靠职务是没有用的。”
三惑：命运与骨气
有一次，小井冶郎博士用很鄙视的口气对科员丙说话。科员丙不服气，顶撞了几句，而且顶嘴的声音很大。
小井冶郎博士很奇怪，继续教训道：“你应该准确定位，用中国人的话说，你就是我的下人。”
一听到下人这两个字，科员丙更是恼了，咬牙切齿地说：“小井冶郎，你给我记住，我的命不好，可能是奴才的命，所以成为你的部下，只有听你的使唤。但是，我没长奴才的骨头，各人有各人的骨气。”
正是“客气与热情，服从与尊重，命运与骨气，样样都不同，若要获得民拥护，以心换心要真功。”
要知故事后戏，请君续看下回。
