吴涵使用的兼并策略，是站在公司的立场上，提出两种权威的观点。让王总意识到吴涵是以公司的利益为出发点，是为公司着想才提此建议的。同时，吴涵的建议并没有排斥王总的观点，而是在他的观点的基础之上，加了一些扩展和补充，因此，王总也没有感觉自己的权威受到威胁。另外，吴涵在提建议时，用了很温和的语气，充分照顾了王总的自尊，因而易于被王总接受。
在给上司提建议时，如果你不同意上司的观点，或者想把自己的观点、建议向上司提出的时候，不要不顾及上司对你的看法，把自己的意志强加给对方，如果一味地坚持自己的看法，即使你的建议很正确、很合理，上司也往往难以接受。而且，你越是固执于自己的想法，你的上司也会越反驳你的建议。只知道发表自己的意见而不懂得倾听，不懂得站在对方角度考虑的人，很难得到上司的认可和赏识。
如何向老板提加薪的要求
假如你想升职加薪，一般情况下，仅靠消极等待是不可能实现的，而是应该积极主动地向老板提出你的要求。一般来说，除非你的工作特别出色，或者是在工作中有特别突出的成绩，不然老板是不会主动为你加薪的，更多的时候自己的利益还是要靠自己来争取的。
曾经有人做过相关的调查，发现女性一生赚得的薪水要比男性少13％。这当中除了一些社会因素以外，有一个重要的原因，就是大多数女性都没有主动提出过加薪的要求。
对于很多女性来说，向老板要求加薪是一件很难开口的事，她们会有紧张和难为情的心理，会担心要求被拒绝，会担心老板对自己刻意挑剔，会担心因为提加薪会影响老板对自己的印象。其实，向老板提出加薪的要求并没有你想象中那么难，只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。
袁媛是一家集团公司的部门经理，从进公司那天开始，她就勤勤恳恳、踏踏实实，她把自己的全部精力和热情都放在了工作上，并且她还利用一切时间和条件学习行业知识，为自己充电。因此，她的业务水平提升很快，一年后她就成为部门经理。
虽然，也有过同行或是朋友对她说过是否考虑需要涨薪水的问题，但是，在待遇方面，她一切听从老板安排，从来没有因为薪水问题说过什么。毕竟自己是在公司培养下成长起来的，而且她的薪水已经随着职位的提升，长了不少，如今年薪已经达到了30万元。对于这样的年薪，袁媛一直是满意的。
一个偶然的机会，袁媛得知和自己同在一个管理层的其他几位部门经理，每年的薪水和奖金，都比自己多。他们不只是每年的薪水比自己多了15万元，而且他们每年还能额外得到相当于一年薪水的奖金，而她的奖金只相当于半年的薪水。
此时袁媛再也坐不住了，她很震惊，甚至有些愤怒，她决定要找老板说一说，甚至想一走了之。斟酌再三，她走进了老板的办公室，直截了当地向老板说出了自己受到了不公正的待遇，提出了加薪的要求。没有想到，老板竟然二话没说就答应了她的要求，事情进行得如此顺利是她始料未及的。
如果袁媛早一些时候跟老板提出加薪的要求，老板未必不同意。毕竟她把业务做得很好，为公司创造了极高的价值，而这些价值要远远高出她得到的报酬。只是，她自己不提，老板也就乐得装糊涂，往外拿工资给职员，总是越少越好的。
根据自己的能力和价值，提出加薪是一件很正常的事情，你有理由主动提出来。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请。该申请加薪的时候就要申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。要想达到加薪的目的，以下两点要特别注意：
（1）说话的语气态度很关键。向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
钟铭是一家文化公司的行政助理，她在这个公司已经工作四年了，工资却并没有涨多少。每次下边的技术人员和业务人员涨工资的时候，老板总是以钟铭不在他们之列把她排列在外。对此解释，钟铭也不好说什么。终于，钟铭忍不住了。这天，她趁着老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去。
一进门，钟铭就笑着对老板说：“高总，我有件事儿想跟您说说，不知您是否有时间？”
“好的，有什么事儿说吧。”老板很热情。
“高总您看，现在物价飞涨，我现在经济压力很大，您看能不能给涨一些工资？”
“哦，这就是你要求涨工资的理由啊？”老板面有难色。
“高总，我来公司已经四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是最清楚的。而且，以后我会更加努力地工作，一定不会让您失望。您说呢？”
听钟铭这么一说，老板面色缓和了许多，问道：“你希望工资上调多少呢？”
“我现在的工资是2600元，您看涨500元合不合适？在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”钟铭很自信地回答道。
老板想了想说：“好吧，我想你也不会辜负我的希望的，工作去吧！”
钟铭微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是最清楚的”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司、对老板的忠心。在这样的情况下，老板似乎找不出不给钟铭加薪的理由了。
（2）提出加薪的时机很重要。向上司提加薪要求时，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25％。对此，她的韩国老板很是兴奋，高兴地对她说：“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的！”
肖清很聪明，她趁机接过韩国老板的话说：“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”韩国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道：“会的，一定会的。”不久，肖清就得到了一个大红包，工资也涨了20%。
故事中的肖清就是把握住了提出加薪要求的时机，即在老板对自己所做的成绩表示肯定，并为自己的业绩而情绪高涨时，不失时机地提出了自己的要求。而这个要求也不是生硬地说“您得给我加薪”，而是用一种幽默风趣的方式表达了出来，这让老板感觉到肖清不是利用自己的成绩来跟他讲条件，因此没有反感情绪，于是答应加薪也就顺理成章了。
当然提出加薪的时机还有很多种，其中客观原因也不容忽视。比如一定要了解公司的加薪时间，一般公司会在春秋两季进行薪资水平的浮动，大多数公司不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。但是，他们会在每年的第四季度开始做下一年的预算，而在第二年的年初确定每个人的薪水待遇，所以，春季提出加薪应该是个不错的时机。如果春季不能得到加薪，那么，努力工作，争取在接下来的秋季里，用自己的业绩再去争取。
向上司提出加薪以前，有一点最基本的要求，那就是，你自己必须明白，自己的工作能力，自己的价值，值得上司为你加薪。一般上司都是通过下属的实际工作能力，也就是其在工作中为单位创造的价值来评定一个人的待遇的。所以，在提出加薪之前，你必须在本职工作上有过人的表现。在向上司提出加薪要求时，可以在上司面前把自己创造的价值摆出来，以业绩说话，让上司感觉给你加薪也是合理的。然后，再用非常诚恳和迫切的态度，提出你想要加薪的要求。只要不是故意难为你，在业绩面前，上司会认真考虑你的要求的。
许多女性员工在提出加薪要求时底气不足，通常是老板几句好话安慰，再拖上一段时间，事情就没有下文了。大多女性员工脸皮薄、胆子小，不好意思再三追问。一些老板也就趁此能拖就拖，能驳回就驳回。如果遇到这样的老板，女性员工就要厚下脸皮来，追问老板加薪的情况，必要的时候可以从侧面传达比如“不加薪考虑离职”之类的信息，让老板有紧迫感，不再故意拖延。当然，“威胁”老板要掌握好一个度，否则，薪水涨不了，你可能真的要离职了。
女人聊天，办公室中有禁忌
办公室既有家庭般的温暖，也有战场般的残酷。一个职场人员，在办公室里的时间，占一天时间的三分之一。除了工作以外，办公室里也会有一些私人空间，尤其是女人，喜欢把自己的办公桌布置得有自己的个性，喜欢在工作之余在办公室里聊一些私人话题。但是，办公室也是一个充满利益冲突的地方，有很多话题在办公室里是不能触碰的，否则，你会因为你的口无遮拦付出不必要的代价。
（1）不谈论薪水收入。很多公司实行薪资不公开制度，同事之间的薪水往往有着不小的差别，有“同工不同酬”现象。因此，就会引起有些人心理不平衡现象，于是，总是想方设法打听别人的薪水。这些人中，往往女性职员更多。对于喜欢别人薪水“包打听”的人，无论同事还是领导，都比较反感。因此，如果你遇到了喜欢打听别人薪水的同事，跟她交流的时候，要尽量避开这样的话题，如果实在避之不及，对方穷追不舍，非要刨根问底，你可以直接拒绝：“对不起，我对这个话题没兴趣。”如果你就是这样的“包打听”，那么，换换思维方式，不要对别人的薪水这样感兴趣。领导自有领导的考虑，给多少薪水合理，他自会心中有数。如果你感觉心理不平衡，就努力工作，给领导留下好印象，领导自会给你加薪。如果实在是没有得到公正的待遇，也可以直接跟领导谈，或者选择离开。
