时空穿越绝世倾城恋

林夕月是一个女佣兵。有一个玩的特别好的朋友她很喜欢考古，有一次林夕月去她的工作室看见了一个非常漂亮的蝴蝶玉佩。她看林夕月喜欢就送给了林夕月结果。。。。林夕月就穿了，穿到了一个不知名的大陆。她是林家的五小姐，因为丑和废材的原因，被家族里面的亲戚因嫌丹药贵，不希望因为一个废材而浪费金钱而不治身亡。他是以武为尊晏唐大陆的第一人，没有女人不为他以之疯狂而他只看中了最特别的她。人人不是说他是晏唐大陆最冷血的男人么？那跟着我后面一副讨好我嘴脸的男人是谁？==【此文新手文，文笔稚嫩，不喜勿喷】

她，苏小菜！在21世纪是佣兵界菜鸟！以一个极其奇葩的方式而死，因此而穿越到了一个五界并存的灵语大陆！一出现在这个她完全陌生的大陆，就被众生认为是百年前迷翻五界的倾城仙子的转世！然而，事情又岂非如此简单？四位绝世美男对其穷追不舍，到底是为谁？痴情的她，又为何被自己心爱之人逼上断崖？10年后，人间出现的一对母子又是谁？10年后的出世又到底出了什么事让善良的她变得残忍无比？期待更多，请关注《泪颜倾世》！

踩上白雪，她眺望远方，明明是富家千金，却沦为人人唾弃的杀人犯之女。毫不在意，骑上她最爱的穷奇，颠颠儿地走向远方。那么，这场大战，就此拉开！

两个女人，两种命运，同样的身份，不同的爱恨纠葛，将她们一次又一次的推向命运的谷地和高峰

【本文简介不可信，具体看正文】身为一缕什么也没有的孤魂，柒月费劲了心思让自己活下来。没有空间，就抢来一个吧。没有身份，就制造一个吧。没有力量，就打破禁制吧。一切都将由她从无到有的建设出来，只要她在。——谁也别想勉强她去向命运低头。——这是个关于活下去的故事。欢迎入坑，请耐心等待……

.好巧不巧的，她游个西湖就穿越了，好吧，穿也就穿了吧，还是个相府的千金，好吧，千金就千金吧，可为毛她还得入宫当什么妃子啊，就因为她长得漂亮？好吧，入宫就入宫吧，皇帝却不爱她，心有所属吗？好吧，我抢！成了正牌皇后之后，她斗小三，出奇谋，还跟着皇帝出征，只暗想哪日皇帝大人快快爱上她吧……

神所创造的众人，以及在恶魔的交易中获得力量从而背叛众神的人们所交织产生的幻想.

（与上次那本叶依亭的一样，但是故事内容改变了一下，鹿晗会经常出场客串的。）先声明，不要在评论区骂人！不要在评论区骂人！不要在评论区骂人！重要的事要说三遍！还有我换qq号了，有事加我这个qq好么？故事内容：刚到重庆的三人被星探挖掘成为了童星，倩倩的怪病怎么样才能治好？依亭什么时候能放下心来？都是未知数。当高冷的倩倩遇上同样高冷的千玺会怎么样？吃货丹遇上既腹黑有吃货的王源会怎么样？当大姐遇上大哥会怎么样？敬请期待~小婷的第二本书！谢谢大家捧场！

夏漫漫自认为是一个被幸运之神选中的女孩，她代替富家千金去上那所最出名的贵族学院——月源高中！不过，代替了某人的学业，也必须收下对方的未婚夫！此未婚夫乃月源高中校草，妖孽霸道，完全把夏漫漫当女佣使。“喂，帮我把作业写了！”“喂，帮我把地扫了！”“喂，帮我去小卖部买蛋糕！”夏漫漫忍无可忍，磨刀霍霍向校草时，校草的态度来了个大翻转。“亲爱的，今夜帮我暖床可好？”咦？！在震惊中的夏漫漫还没反应过来，就被校草大人扑倒了。

开篇言：善良，是我的本性，我以不懈的努力征服一切可爱的金灿灿！哦！那是这个世界最美妙的东西，足以让你的灵魂颤栗！礼贤下士，我做得很好，他们每个人无不赞扬得嫉妒我！尊老爱幼，是我一直坚持秉性啊。难道勾勾大爷会说，我是纯洁到所有人的嫉妒的人吗？当然不！因为这是他们的认同！我的身上拥有着这世间一切美德！我细心温柔，正直得从不捏死一只蚂蚁；当然，也从来不放过一切让我眼睛不动的东西！除非，它不值钱！一一陈勾勾语录

小说虚实结合，采取串珠复合式的篇章结构，以平实低调的语言，呈现当代中国社会的迅疾变迁，观察历史时空中的价值碰撞与流转，全书充满了对厚朴情感、欲望形状和生存悲欢的一唱三叹。作品中，两代人的感情纠葛和思想矛盾，武警英雄韩林、王牌公安厅长穆天云、公安战线小字辈穆小云、韩雪、海鸥，和谐社会中的海妈妈、白莲、春兰，以及人性蜕变了的韩跃、自大鸭、陈廉清、老海怪等人物形象，都被展示得生动鲜活，使人过日难忘。

时光郁郁，久黄天途，时光不忘，伊人不悔。

这是一部讲述寻找宝藏的故事很久很久以前南方近海域有座名为扁舟的岛相传岛上有个水晶宫，里面有数不尽的黄金有这么三个潜伏在岛上的人，彩南，塞过，方立仁他们相聚了，结盟了，开始了共同寻找财富的旅程和各自的爱恨情仇

等到花开，一点朱砂，三分朦胧，七分期盼，那些被风吹走的花瓣和尘埃，终究会消失在青春里，只愿心田那朵花开不败。

《怎样调薪调岗,裁员解雇》内容简介：全球金融海啸来势汹汹，特殊环境下，企业纷纷调薪调岗、裁员解雇。但是，调薪调岗、裁员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济损失与负面影响，甚至会产生连锁反应。怎样有效调岗调薪、裁员解雇，已成为广大HR人士和用人单位心中的一大难题！