大隐隐于婚

杨袭，女，1976年出生于黄河口，08年始在《大家》《作品》《黄河文学》《飞天》《山东文学》等文学杂志发表小说。

长篇小说《向阳孤儿院》取材于真实的孤儿院,由一个个鲜活而真实故事加工改编而成。小说以日记的形式书,，一天都具有相对的独立性以及真实性,在情节设计上巧妙新颖，故事引人入胜。

温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

《巴尔扎克短篇选》本书分为《萨哈西妠》、《认不出的杰作》、《巴黎的一条街道和它的居民》等短文。

历史记住的是大人物，《无碑》以文字为小人物树起一块碑，一块关于正义、善良、爱，关于坚守、青春与梦想，关于苦难与苦难中人性伟大之碑，一块肯定和弘扬正面精神价值之碑。

对于90后的留学生来说，没有人能够了解他们的生活，也没有人能够了解他们存在的困惑和窘境。他们是孤独的，因为总是被误解，他们又同时是幸运的因为他们赶上了经济腾飞的结果，但他们是不被理解的，因为他们跟80后不同，跟大部分90后也不同，他们是一个独特的群体和一群独特的人

重生平行世界，一切从画漫画开始，也从画漫画结束。PS：本书百合暧昧流，嫁人党勿扰。ps：本书已废，全部内容在《悠闲少女》嗯，就这样

他是王爷了怎么了，只要她喜欢，他就得娶她，什么公主什么圣女，她都不要管，因为爱上了，谁也不能来阻止，哪怕是父王母后，哪怕是王公大臣，哪怕是三纲五常，只要她喜欢就够了，只要他答应就够了，爱是两个人的事，就算真的到了那个时候，她会嫁的，但那人必须是…

这一年，杨过还未入古墓，这一年，有那小龙女初长成。而他，好死不死的成了那只怪雕！“我是奔着痴情的小龙女，傲情的郭芙，纯情的郭襄，还有怨情的少妇李莫愁来的，贼老天，你让我变成了一只禽兽！？”他学习着独孤的剑法，他和黄药师交情莫逆，他时不时的会坑一坑欧阳锋，他最爱找洪七公请客喝酒。这里，是神雕世界，而他，被江湖上所有人尊称为——神雕！弥补他心中的遗憾，纵横他心中的江湖。天下如此之大，英雄美人，神雕来了！（ps1:本书别名《好大一只鸟》，别想歪，这是我几个损友提供的。）（ps2：本书非典型异兽文，是武侠+异兽的统一，每月3天化形为人，不喜误入。）（ps3:神雕来了，打劫推荐收藏！群：守夜人：252042865）

女主千魅仙杀人不眨眼，师父神秘莫测，连个朋友都是佛教教主，与男主一起傲视天下，持子之手与子偕老！

看书的朋友欢迎加入若兮轻云的QQ群：一骑红尘（1群）63999533一骑红尘（2群）67705903敲门暗号：花花我绝对是一个好人,嘿嘿,只是有一点小小的财迷。呜呜，不就躲个雨吗，就被闪电劈倒了这个陌生的时空。不过有帅哥逗我开心，还可以莫名其妙混个皇妃当当，最重要的是银子大把大把的有啊。嘿嘿，就来看看我的一段精彩奇遇吧。萧钰：一个古灵精怪现代女孩，是一个十足的钱迷。不管是谁，见钱就A，。上至皇上、公主下至乞丐、哪怕江湖XX，她都照A不误。每一个人被她A过的人都痛并快乐着。镜城祁：一个高高在上的皇，多次被骗、被扁，可是那种让他像一个平常人一样被爱被恨的感觉，又是他甘心被欺。用一个儿时的乳名接近她，不是欺骗，只是想留住一份最真诚的爱。友情推荐的佳作：《转世莲华》http://www.*****.com/?a/70911/《赖上美男皇帝》原名诱拐恶魔之骗仙皇妃--爆笑穿越，笑翻中。。。。http://www.*****.com/?a/76498/注意：有的章节因为网络问题传重复了，所以请大家点击的时候看见同样的章节就不要看了。对不起大家，以后会注意的。。。VIP充值可以参见这个网站：http://www.*****.com/?help/index.shtml

简介：一名少年，天生废体，饱受讥诮、欺凌、冷嘲、热讽······意外中，获得一枚神秘指环，其命运得以改变，于仙途中逐渐崛起，崭露头角；履迹诡谲起伏，仙途沉浮跌宕；大道无形，修者无疆，悠悠仙途，唯有坚韧执着、志比道高的修者，方能踩踏大道于足下，视天道为蝼蚁······新书不足之处，望广大书友指正，同时期望亲们能给“仙途无疆”推荐，收藏，拜谢！

十六岁少女独揽魔界大权与自己的兄长争斗，最后因为爱情而放弃一切与自己的爱人隐居不在过问人界（灵界），神界，魔界的一切事物

落魄帝皇的强势崛起！看昔日帝皇怎样重登帝位，统领三界！“我想说，昔日需要你们恭敬拜服的帝皇回来了！汝等臣子，准备接受朕的怒火吧！------林默

本书从组织与战略的角度出发研究企业组织背景(要素)对创新的影响和作用，探讨了主要的组织背景因素与企业创新之间的关系，从知识创造的角度分析了人力资源(人力资本)对创新的作用机制，最后探讨了研究开发人员的组织激励及其实施和产品创新中组织设计与变革问题。