宇宙战场（兽王系列）

探险小龙队的成员们在公园游玩，在聊天过程中惊奇地发现彼此遇到的烦恼惊人的相似，似乎时间越来越“短了”。而就在此时，明明就在眼前的过山车竟然会消失不见。在这之后，似乎还有类似的事件在不断发生，在小龙队展开调查的过程中，发现这件事与一个科学博士有关，就在他们即将找到那位神秘博士的时候，博士却突然失踪了。大家在博士的日记里得知博士曾经进入到一个不受时空约束的地方。经过他的研究，他竟然找到了脱离绝对时空限制的方法。根据秦小龙等人的推测，有人窃取了博士的成果并且还将它进一步扩大化，一旦他们的实验成功，有可能导致整个时空的倒转。

在成长的道路上，最快乐的体验是求知；在探索的过程中，最需要的帮助是引导。希望《不可不读的最勇敢的胆略故事》能带领小朋友们在知识的海洋里快乐遨游，让它成为你的良师益友！

无论是身怀绝技的动物，还是形态各异的植物，抑或是我们生活中见所未见、闻所未闻的神秘生物，它们共同构成一个光怪陆离的生物世界。“图说生物世界”将为你展现生物世界的趣味，描绘生物世界的新奇，揭开生物世界的神秘。侯书议主编的《神通百变的植物--植物趣闻》为其中之一。《神通百变的植物--植物趣闻》简介：在植物的世界里，虽然一切看起来都是那么的平静，但是，就在它们平静的外表之下，却深藏着不平静的“心”。

一部描写北美荒原动物的小说。小说根据作者真实经历创作。故事中，灰熊托尔是加拿大北部山谷中的王者，后来它遇到并接纳了一只失去母亲的小熊，一大一小两只熊相依为命。猎人兰登和布鲁斯来到山谷，小熊被猎人活捉。在追杀与逃避中，托尔与猎人兰登相遇了，咆哮着恐吓兰登，但最终却饶恕了这个看起来苍白弱小的人类。兰登幸存下来后顿悟生命，放弃了猎杀，将小熊放生。这种态度转变在《灰熊王》的前言中得到了最好的表达：“最激动人心的，不是猎杀，而是放生。”“自然是我的信仰，我的愿望，我的志向；我想达到的最大目的，是让读者随我一起走进大自然的腹地。”

3～6岁是孩子智力发展的上升期，陶红亮主编的《天才宝宝全脑开发大百科500例(3-6岁女孩)》根据女孩不同年龄段的身体和大脑发育特点精选了500个益智游戏。每个游戏都跟日常生活息息相关，例如：打扫房间培养孩子的生活好习惯；认识植物的根系训练观察辨别能力；寻找方位可训练空间方位识别能力……《天才宝宝全脑开发大百科500例(3-6岁女孩)》讲述孩子通过玩游戏能充分发掘自身潜能，为小学阶段的学习铺好平坦的道路。

法师的旅途中，艰难险阻必不可少，快乐失落同样有过；剑与法杖碰撞的火花下，强敌和挚友并存，理智与情感交锋，但走到最后，拾起奥秘的桂冠，戴在额上，你终会发现，这一场人生的旅途中，真正可以相信的唯有自己的灵魂。

李逸身逢乱世，本国存亡之际，率领残兵力挽狂澜，卫国于危难之际，可是为了保住国家。他自己心爱的姑娘却要被他自己护送着远嫁他国，途径完险，就要安全把公主送到的时候，却又风云突变，公主被毁婚。危难之际看李逸如何力挽狂澜。

在一个美丽，和谐的校园里，有的学生已经开始谈上了恋爱。但是，一件奇怪的事情发生了，那个活泼的女孩发生了变异，而且有好多奇怪的超能力！然后，发生了……

她，25世纪令人闻风丧胆的第一杀手，没有她不能杀的人，只有她不想杀的人，却惨遭义妹男友背叛，丧生火海，一朝穿越，却身中媚.毒；他，整个世界的造物主，生人不得近三尺的绝色美男，却因妹妹调皮算计，落入风云大陆；那次，她将他当作了解药，强上了他，却席卷了他所有财务，单单留下一个名字就走了；五年后，当他又遇到了她……

商业巨子刘远通关一款三国游戏时，解锁了噩梦级难度，进而穿越到东汉末年成为一个乞丐。然而，噩梦是开始，却不一定是终结。看刘远如何扭转乾坤，一步步完成从乞丐到皇帝的最完美飞跃！在这里，英雄豪杰辈出，才女美人常现。有激烈的战争场面，有动人的爱情故事。您还等什么？一起进入不一样的三国世界吧！新建Q群569567994

当瑛姑，一灯相继离世，生性好动的老顽童周伯通耐不住寂寞，踏出百花谷，游历世间数百年后，终于集天下武道之大成，踏入白日飞升之境。天劫如约而至，去处却未如所知，阴差阳错之下，周伯通的魂魄竟穿越茫茫时空，附身在异世一名铁匠学徒的身上……是天意弄人，或是命运安排，而那原本平凡的铁匠学徒，又将因此开启怎样一段不同的人生？一切的一切，尽在《洪荒唯武》，翻开本书，带您体验武道如何在剑与魔法的世界中，闯出自己的一片天。

我给你俩个选择：一、放下仇恨，跟我离开这里。二、继续复仇，你我往后只是敌人。你凭什么认为我会为你放弃复仇，你真是太把自己当回事了吧？那你的意思是：你选择二咯。呵，难不成我要为了你放弃我策划多年的复仇，你少自己看的起自己了？就你，还不配那么做。一场爱与纠纷的复仇计划里，她伤害了许多人，但是她不能对不起她的母亲。

无限好书尽在阅文。

“如何管理上司”，这样一个话题肯定会让许多职业人士挑起眉毛来，毕竟，一般来说不是上司管理员工吗？怎么会发展到让员工来管理老板呢？可是，本书各处反复出现的一个主题是，上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得是上司发号施令的被动接受者，也不一定非得迎合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴的关系，在这种合作的过程当中，双方都要实现对自己有益的目标！

这是一个神奇的故事，这里有一个更加诡异的世界，源于一个渴望不平凡生活的人，一场惊悚的遭遇圆了他的梦，无意间进入另一个比他想象的更加疯狂的世界。