天上掉下个啥

神仙真的存在么？我们追求的是成仙为神，那么神仙哪？看一个宅男重生异世，追寻大道的旅程。

五百年前惊天一战，已如烟云幻灭，但争斗远未平息，它时时刻刻积蓄力量，为撑破暴风雨前的宁静。这是个诸强争雄的世界，五行术术，画描音歌，佛道并起，问情七生。八大宗门高高在上，不曾将目光投向卑微的角落，可是总有人自卑微中崛起，只为心中的梦想，不管前路坎坷，哪怕世道艰难。这是一个缤纷的世界，侠肝义胆，壮志雄心，阴谋诡计，英雄美人。

一部神秘功法，开启一段传奇！天骄少年，订婚当日丹田突然爆炸，沦为一届废人！至此，家族抛弃，人尽可欺，订婚对象冷酷无情，言行直剜其心！然三十年河东，三十年河西……一年之后，当曾经的天骄少年再度站到世人面前时，又会怎样？世界是否会颤抖？曲折迷离的身世，天路尽头的等待，历史面纱下的不为人知……九转归一，龙腾九天，且看少年楚枫携乱世之体搅动天下风云！

“你相信妖精的存在吗？”有人会相信我在玩游戏的时候，一道光柱从天而降，只存在于幻想中的少女从光注中走出来，对我问道。她的问题却让我想起日本的某个哥特风ACG歌曲乐团，因为这句话就是她们的台词。不过，这个问题其实并不是很重要。因为，她来这里的目的，是要改变自己的命运。——从那天开始，我就知道超电磁炮是如此简单的招数；暴君的SLB在我手中也不过如此；无限剑制招手就来；然后……大小姐的冈格尼尔之枪就经常翱翔于天地。这一切的开端，都因为某个轮回的开端。我就是使用幻想之力的幻想妖精！顺便……来一罐妹汁补魔！++娘化与宅属，欢迎吐槽……

【巅峰玄幻——强力推荐】斩天灭世第一体、掌握星辰日月天。彪悍少年易云逆天崛起，得天地第一奇书《混元金册》、享永恒第一至宝。修武道、踏乾坤，傲视寰宇、名震九霄，掌日月乾坤。

这是我们的爱情，也是我们的网恋。我不愿提及，但却又不知如何解决。简单说就是爱上了一个不该爱的人，发生了一段不该有的恋情。

慕容悠一次排解苦闷的醉酒，让自己和仅见过四面的赵雪靖发生了关系——“今晚，留下陪我！”他是男人，恰巧面前又站着个现成的女人，所以正常的生理需求有什么不对？“放，放开我……”她吓得惊呼。“不敢的话，就赶紧滚！”他气结，轻视她胆小怕事。她微怔，神情复杂……

她，21世纪的武术冠军、用毒高手，她，官员府中的不受宠的大小姐，机缘巧合，她，穿越了。懦弱？刚到就回抽了恶毒二妹。没用？美男权势尽在手，皇上视她如亲女儿，小白莲们靠边走！

这是一个反抗者与毁灭者的故事，一个反抗既定命运，毁灭现有既有之一切的故事平原上，英勇的骑士骑乘着战马，七美德在手中闪耀，山峰中，主的牧羊人在金色光芒中渴望着地上天国的降临。古老的家族在绿色的魔火中，与不朽的魔神维系着亘古长存的契约。硝烟密布的战场，战车在轰鸣，枪炮在欢唱，信念让持枪的战士无所不能。漆黑的蝠翼比黑夜更加深沉，锋利的獠牙比新月更加诱惑。满月当空，巨狼守卫着族群，对月长啸。诡异的沼泽中，尖塔挥洒着魔法，探索着世间的一切奥秘。满天的黄沙之中，僧侣探寻着天地的真理。静谧的夜中，复仇者手持着怒火守望黎明的到来。这是最好的年代，也是最差的年代。这是结算一切因果的时代，也是因果再次诞生的时代

情，友情与爱情的纠葛；欲，人生的种种欲望三个结拜兄弟的友情经历了欲望和现实的考验，在金钱，势力的面前迎接他们的是什么样的命运。青春的岁月，年少和无知犯下的错，拿什么去弥补。

第一个皇帝；第一个大富翁；第一个牧师；第一个刺客。皆为穿越者，在这一颗体积比地球小，公转周期短，气候严苛的小行星上，人类依旧无法放弃互相斗争。也许他们都是神的棋子或者高等文明的玩具，亦或者这只是垂死前的黄粱一梦，6年呕心沥血之作，借鉴了少量冰火的模式，但是主要大纲于09年就已完成，希望各位看客能够喜欢。英文版会在我有时间时放送，如果有人对本书有想法，请直接加作者Q（1093326977）

一位名叫路风的探险家，在世界各个角落探险的经历。在这个奇幻的世界之中，有着兽人，精灵，天使...更有着各种修炼门派与修炼家族...一路的热血征程...路风充满爱恨情仇的传奇经历，将从这里缓缓展开......

嘉忻爱着聪明性感的娅楠，当他遇见情投意合的薛小莹，他没有转身。他与小莹，从开始的愉悦相处发展到相互设防，再成为知己，最后做“兄妹”。二人说好了，彼此之间“只言情不说爱”，但是，事情的发展总是超人预料。在嘉忻与娅楠正在云雨的时候，突然接到了小莹母亲被人下毒电话，嘉忻焦急不已，马上抛下惊愕的娅楠，转去照顾小莹母女。愤怒的娅楠派人跟踪嘉忻，二人因此闹僵。事情发生后，小莹暗自离开，谁撵走的？而嘉忻的事业也频频遭人下毒手，是谁干的？是娅楠的复仇么？嘉忻辗转找到了薛小莹，他与娅楠的误会也都解开，三人该如何再次选择？

因为心里装着你，所以沿途风景如此美好。这已经是一个十分老土的哲理了。其实这就是个在讲述什么叫做“一日夫妻百日恩，日白夫妻靠脚蹬”的逗逼故事。

激励发展到今天，已然成为企业人力资源管理领域的战略性课题。对于各级主管来说，如果企业不能让一位员工为企业更好地工作，那企业可以找其他人来取代他；但如果企业不能让大多数员工甚至新招售货员更好地工作，那企业就必须激励他们。在保健因素实施成本越来越昂贵的今天，不妨尝试本书中激励因素在人力资源管理实践中的应用，您会发现——原来激励员工也可以这样做。