无论你工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系，表面上看起来容易，做起来却也难，如何让自己在单位中人气超高，做一个受欢迎和尊重的中层领导呢？
案例：内敛的萧睿在一家大型企业任职董事长助理。由于他工作出色，能力突出，董事长有一次在公司大会上给予萧睿极高赞誉，但这却引起一些同事兼竞争对手的嫉妒。前不久，董事长布置要求每一家分公司必须写年终总结，该任务由萧睿上传下达。萧睿在分公司安排任务，其负责人态度冷漠，回应道：“知道了。”萧睿也不知道自己如何得罪了她，心里郁闷至极。
两天后，董事长向武昌分公司负责人问起此事，负责人称：“萧睿并没有布置该项任务，我不知道。”这样的结果自然是萧睿被董事长狠狠地批评了一顿，受了冤枉，但是有苦说不出。遭遇这样的状况，萧睿终于开始检讨自己平日的行为，发现也许是自己性格内向、不苟言笑给下属和同僚造成了自以为是的假象，加上自己从来不主动和别人分享自己的想法怎么可能会有人喜欢自己呢？
从此，萧睿开始灵活做人，遇见同事主动问好，同事工作做得好，他总是会赞同和表扬，如果要求大家做一件事情也会事先征询大家的意见怎么做才最好，周末有空会邀请同事去泡吧或K歌，出差回来有时会给大家带点当地的特产之类。从此以后，萧睿做事再也没遇到过被人不屑的尴尬，同事们都觉得他好说话，容易亲近，渐渐都和他越走越近了。
要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己在与同事交往中能够游刃有余。如何做到地低汇成海，让你的人气与能力一样被人肯定呢？
1.融入同事的爱好之中。
俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不红认识到，要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣爱好。于是小红每天都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了，每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少。”小红如是说。
2.不随意泄露个人隐私。
同事的个人秘密，当然就是不愿让其他人知道的隐情。要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你有足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是她在别人嘴中听到了自己的私密被公开，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私是巩固职场友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。
3.低调处理内部纠纷。
在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的。在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给同事留余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。
4.适当“让利”，放眼将来
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，最后使自己变得孤立。而事实上呢，拼命去争的那些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，不妨多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，再比如，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。
