小梁的上司是一个在工作上比较严肃的人，平时也比较寡言，每次小梁跟他汇报工作的时候，他的眼睛都不会直视小梁，而是一直顾着忙他手头的事情，即使当时他手头没有事情忙，他也从不会看着小梁说话，或翻报纸或做其他事，口头也是“嗯嗯”地应答。时间久了，小梁就有点担心，是不是上司对他的工作不太满意，还是对他的为人不太满意。
如果说观色犹如察看天气，那么看一个人的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人、所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。
正确领悟上司的眼神
通常所说的“只可意会，不可言传”，就是说有很多事情是要靠“眼色”来领会的。正确领会上司的“眼色”，就能充分领会上司的意图。这并不是说要奉承拍马，而是说，如果所做的工作与上司的意图相吻合，就能得到上司的认同。当然也不是说上司怎么说都是对的。假如觉得上司所做的工作有不妥，还是要分析上司的意图和理由，再给上司道出你认为合理的意见，才更有说服力，才更容易被上司采纳。
职场中，要看得清上司眼色演好自己角色。看得清上司眼色，就是要有起码的领悟能力，领会上司意图，别干出“指东打西”的事情。和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心，因为只有测得风向才能正确使舵。
1.当高高兴兴，拿着自己精心准备的工作文件，走进上司办公室，准备汇报工作时，上司虽然同你打招呼，但仍在看报纸或文件，说明他不欢迎你这个时候来访，这时最好改变计划。
2.当在向上司汇报工作或上司找你谈话时，上司不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你，这时最好早点离去。或者，上司从上到下看了你一眼，则表明他的优势和支配地位，还意味着自负。这时不要把他激怒，说话要柔和一些，尽量顺着他的意思来讲。
3.和上司在一起交谈时，上司久久不眨眼盯着你，表明他想知道更多情况，这时你尽管说下去。或者上司友好地、坦率地看着你，甚至偶尔眨眨眼睛，则表明，他同情你，对你评价比较高。他想鼓励你继续，这时你可以大胆提出自己的要求和想法。
4.上司看你一眼，并向办公室内凝视着，不时微微点点头，这是个非常糟糕的信号，就是要你完全服从他，不管你说什么，想什么，他一概不予理会。这时，最好不再解释什么，停止这次的接触，以后再找机会交谈。
5.上司偶尔与你对视一眼，然后又朝别的地方看。如果先后多次这样做，这时可以肯定上司对你吃不准，这时应该注意推销自己。若上司不时眨眨眼睛，可能对你的谈话内容表示疑问，这时最好不要喋喋不休地讲下去，稍稍停顿一下，给他提问的机会。
6.上司用锐利的眼光，目不转睛地盯着你，则表明，他在显示自己的权威，以及优势。这时不要同他较量，不要同他争辩。当上司说话时不抬头，不看人，这是一种不良的征兆，是对你的一种轻视，认为你无用、无能。这时不要向他请求什么，也不必再表白什么，走为上策。
7.上司在与你交谈时，不时的看窗外或手表，表明他还有其它的急事要办，或不想与你继续谈下去，这时最好立即中止交谈，可能的话，约定下次交谈的时间。
避免流露不受上司欢迎的眼神
成熟的、有教养的人会善于控制自己的情感，不轻易让它从眼睛里流露出来。即使不喜欢上司的人和事，也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神，而且你的眼神如果展示出一种落落大方、亲和友善的风度，容易受到众人的尊重和欢迎。上司一般不喜欢下述三种眼神，所以，职场人员最好不要出现这三种情况：
1.长时间盯着上司。
盯视常常传递着一种不礼貌的语言。如果死死地盯视一个人，特别是盯视上司的眼睛，不管有意无意，都显示着一种非礼，上司会感到不舒服，像是你在打上司的什么主意。
因为，在凝视上司时，自己内心肯定会有心理活动，而上司也会有较强烈的心理反应。盯视，在某些特定场合，是作为心理战的招术使用的，在正常社交场合冒然使用，便容易造成误会，让上司有受到侮辱甚至挑衅的感觉。
2.眯着眼睛看上司。
眯视反映出的同样是不太友好的语言，即使没有给人有睥睨与傲视的感觉，至少也是一种漠然的语态。另外，在西方，对异性眯起一只眼睛，并眨两下眼皮，是一种调情的动作。“眯视”，对于漂亮女性，常常传递着一种“色迷迷”的语言，让她们感觉受到一种无形的骚扰。
3.漠视上司的存在。
这种眼神也可称之为熟视无睹，给人感觉是一种孤傲冷漠。“漠视”的目光常常显得呆滞，让人感觉你是在出于应酬敷衍。而要做到眼神的亲和，要领就是精神上的彻底放松与自然。如果眼神发虚或东张西望，就会让上司产生一种不踏实的感觉，话还没出口，就先入为主地对你有了“看法”。
全方位洞悉上司眼神
眼睛在人的五种感觉器官中是最敏锐的，大概占感觉领域的70%以上，所以，被称为“五官之王”。眼神有动有静，有散有聚，有流有凝，有上扬，有呆滞，有阴沉，有下垂，仔细参悟以后，通过眼神就能很好地洞悉一个人。
1.观察眼珠的转动。
观察上司的眼神可从他的眼珠转动入手，通常眼珠的转动快速表示此人第六感敏锐，反应快，能迅速地看透人心。这种人往往特立独行，有情绪化的性格。眼珠转动迟缓则表示此人身体五官感觉迟钝，感情起伏少，不易受他人影响，自己的生活方式没有协调。此外，眼珠转动的方向不同表示的意思也不同。
（1）眼珠向左上方运动，表示回忆以前见过的事物。
（2）眼珠向右上方运动，表示想象以前没见过的事物。
（3）眼珠向左下方运动，表示心里在自言自语。
（3）眼珠向右下方运动，表示正在感觉自己的身体。
（4）眼珠左或右平视，表示正在尽力弄懂所听到语言的意思。
2.观察瞳孔的变化。
大多数情况下，瞳孔的变化是人不能自主控制的，瞳孔的放大和收缩，真实地反映着复杂多变的心理活动。当我们与上司近距离接触时，可以观察瞳孔的变化来辨析上司的心理变化，但是要注意不要一直盯着上司的眼睛。
（1）若上司感到愉悦、喜爱、兴奋时，他的瞳孔就会扩大到比平常大4倍。
（2）相反，遇到生气、讨厌、消极的心情时，他的瞳孔会收缩得很小。
（3）瞳孔不起变化，表示他对所看到的物体漠不关心或者感到无聊。
训练炯炯有神的眼神
在职场中，若有一双炯炯有神的眼睛，则很容易给上司或同事一种精力充沛或生机勃发的感受；然而，目光呆滞麻木，则会使人产生疲惫厌倦的印象；散乱不定的视线会给人造成漫不经心的印象。注意维护个人的精神面貌，所以要注意自己的眼神是否不受欢迎或出现疲态，眼神不是天生的，可以通过后天训练而提高个人魅力。
目光训练可以对着镜子进行，当目视镜子时，尽量放松表情。眼睛周围有一圈肌肉，称为眼轮肌，这条肌肉对眼神的变化有很大的作用，因此训练时，要放松眼部周围的肌肉，保持自然状态，正视镜中自己的眼睛。常用以下几种训练方法：
1.由鼻中深深地吸一口气，平视，眼睛略睁大。
2.眉毛上扬，伸展眼圈周围的肌肉，确定目光是否有神。
3.目光集中于某一物体的某一部位，再缩小到某一点，反复练习，目光会比练习前变得更集中，眼睛也会比练习前变得更明亮。
每天坚持练习，就会使眼睛变得有神而传情。
