世界著名的成功学大师拿破仑．希尔曾著过《思考致富》一书。为什么是“思考”致富，而不是“努力工作”致富·希尔强调，只知道努力工作却不知道在工作的同时多思多想的人，最终绝对不会有大的成功。如果你想在公司里得到升迁和加薪，那么你需要做的就不仅仅是努力工作，还需要“思考”，独立思考而不是盲从他人。成功者最大的一项资产就是他们的思考方式与别人不同。所以谁如果低估了思考的价值，他就不一定能比别人更成功。
养成思考的习惯
一个好的创意，就能让你尽快尽好地达到目标，关键在于你要善于开动脑筋。如果不勤于用脑思考，凡事照搬别人的经验，或遇到挫折与困难时坐等“援兵”，那么在工作中你就无法主动，也就无法超越别人。因此，养成了独立思考的习惯，对从事任何一个行业的员工来说都是极为重要的。
一家建筑公司的老板为无法把一根电线穿过一个管道而发愁，原来，在设计中的那根电线必须穿过一个10米长，但直径只有2．5厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，并且中间弯丫4道弯。面对施工过程中出现的这个难题，老板束手无策，一些工程技术人员也都放弃了努力。
这时，公司刚招进来的一名叫彼德的送水工，知道老板遇到了难题后，他没有像其他送水工那样，事不关己，高高挂起；更没有像一些工程技术人员那样只知哀声叹气，却不知想办法解决。他走到管道前，围着管道转了一圈后，便胸有成竹地走到老板跟前说：“我能想出办法，让电线从管道中穿过去。”彼德说完，便转身去了市场。
一会儿功夫，彼德便从市场上买来两只小白鼠，一公一母。他把一根线绑在公鼠身上，线的另一端绑着电线，并把公鼠放到管子的一端，然后，把那只母鼠放到管子的另一端，逗它“吱吱”地叫。公鼠听到母鼠的叫喚声，便沿着管子跑去与它相会。公鼠沿着管子跑，身后的那根线拖着电线跟着跑，就这样，小公鼠拉着电线跑过了整个管道。
当老板看到小公鼠成功地拖着电线穿过管道时，他明白了彼德买小白鼠的用意，也看出了彼德与众不同的潜质——善于思考，不怕困难。
一个月后，彼德便被老板提升为项目经理，并开始独立负责一个工：地的项目建设。而与彼德同时进公司的那些送水工，包括一些施工队员，都还在原地踏步，从事着那种单调、枯燥而薪水微薄的工作。
善于思考为彼德敲开了成功之门。
记住：无论在什么样的岗位，无论你正从事什么：工作，你在立即动手去做事的同时，也要学会思考。只要你肯多动脑筋，一个改进工作的方法或一个好点子，就会如火花一般从你脑海中闪出，而这一瞬间的“念头”，不管能不能解决你工作中的难题，或是带来益处，你都会受到老板的重视，因为在老板眼里，一个不肯动脑的员工就像一个木偶，没有自己的思想，而没有自己思想的人，老板又怎么会对他委以重任呢？因此，养成思考的习惯，将会使你获益终生。
思考与行动一样重要
思为行之先，没有创新思维的变革，就不会产生行为上的变化。不管你现在从事的是什么工作，不管你是议员、主管、店员，还是工人，你只有在工作的同时，不断地思考，并对工作加以改进，才能高质量地完成工作，才能从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。一个只知工作，不懂得思考的人，就会因自己的循规守旧，安于现状而最终被职场所淘汰．有一天晚上，一位著名的物理学家，走进他的实验室，看见一个研究生仍辛勤地在实验台前工作。
物理学家关心地问道：“这么晚了，你在做什么？”
学生答：“我在工作。”
“那你白天做什么了？”
“我也在工作。”
“那么你整天都在工作么？”
“是的，教授。”学生带着谦恭的表情承认了，并期待着这位著名学者的赞许。
物理学家稍稍想了一下，随即问道：“我很好奇，你整天都在工作，那么，你用什么时间来思考呢？”
由此不难看出，勤于思考，对于人们来说是多么的重要。在工作中善于思考的员工，肯定会受到老板的重视。一般情况下，普通员工与优秀员工的差别，并不是明明白白地在脑门上写着的，而是隐藏于他们的思想行为、工作细节之间。他们之所以能出类拔萃，较之于常人，有时仅胜于一念之差，一思之异。
市场上商品的激烈竞争，实际上是人才的竞争和思维能力的竞争。只有每一位员工都充分发挥自己的创造力和聪明才智，才能使公司保持领先的地位，因此，老板对员工的素质要求越来越高，尤其是对员工的创造力、观察力、想像力等思维能力提出了更高的要求。
身为员工，你在接受工作指令的同时，如果不勤于思考，只知按部就班、机械地劳作，那么你就得为你的前途担忧了。
思考是成功的捷径
在公司里，如果你总是跟在别人的身后，亦步亦趋地做着别人做过的事，那么你最终只会拥有别人拥有的东西。而对大部分人来说，他们拥有的是多年辛苦的工作，可是直到退休，还一直在当初那个工作岗位上止步不前。之所以有这样的境遇，有很大一部分原因处归咎于他们自己，因为在漫长的工作岗位中，这些人只知道按部就班地工作，却从没有花一点时间，去动一动自己的脑子，去思考，去改进工作方法；而另一部分人，即使躺在床上，也不停地去思考、研究、规划，因此，他们比那些一辈子只动手不动脑的人更容易获得成功。
哈姆是一家纸厂的员工。他知道很多洗衣店都要在每一件烫好的衬衣领上加上一张硬纸板，以防止其变形。于是，哈姆便想：“我能不能对这张三角纸板进行改进，以使其更具价值呢？”
接下来的日子里，哈姆在工作的同时，一刻也未停地思考。一天，他得到一个灵感，即在这张纸上加印广告，再低价卖给洗衣店，这样，既可以扩大了纸板的销售量，公司还可以赚到一笔不小的广告费。
哈姆把自己的想法告诉了老板，老板高兴地接受了他的建议，并立即采取了行动，果然此举为公司赢得了一笔可观的利润。但故事并没有至此结束，广告推出后，哈姆发现客户收回干净的衬衣后，衣领的纸板会丢弃不用。
于是，哈姆问自己：“如何让客户保留这些纸板和上面的广告呢？”答案闪过他的脑际，他在纸卡的正面印上彩色或黑色的广告，背面则加入一些新的东西=孩子们的拼图游戏，家庭主妇的美味食谱或全家可在一起玩的游戏等等。很多丈夫开始抱怨洗衣店的费用激增，因为他们的妻子为了搜集哈姆的食谱，把原本可以再穿的衬衣也送来烫洗。
哈姆的勤于思考为纸厂也为洗衣店带来了巨大的经济效益，他本人也因此而被老板提拔为助理。
然而在工作中，很多人都忽视了思考的重要性，他们以为马不停蹄才是效率，甚至认为思考是白日做梦，是在浪费时间，因此，他们犯了一个巨大的错误，因为他们不懂得，思考是成功的捷径，思考能改变一个人的命运。
3.适当地冒险
杰克·韦尔奇曾说：“任何冒险都是有价值的。我欣赏并且喜欢提拔那些具有冒险精神的员工，即使他们的尝试失败了，但他们仍然是值得鼓励的。”
但在很多人的眼里，冒险便是冒失，便是鲁莽，因此，他们守着本分，循规蹈矩，不敢在工作中有丝毫的改进，不敢承担任何风险，因而什么也不敢去做，到头来也就什么收获都没有。但是，在工作中，必须学会适当地冒险，因为最大的危险就是不冒任何风险！只有勇敢地迎接风险，才能战胜风险，获得成功。
冒险是人的一种创新，但任何创新都隐含着一种失败的可能，因此，即使失败了，这种精神仍是值得肯定的。一个人在工作中总是患得患失，总是想着自己的一己之私，他就不可能有很强的冒险精神。相反，一个人如果将冒险的事业与奉献联系在一起，对工作、对公司有利，即使自己失败了，也可让其他人总结教训，也是值得的。因此，具有一定冒险精神的员工，也往往是老板最喜欢的员工。
培养冒险精神
优秀员工必备的特质之一便是冒险精神。没有一点冒险精神的员工，当看到风险的存在便畏惧不前，就很难在工作中打破常规，创造奇迹。其实，风险并不是摆在眼前的现实的危险，而只是一种可能发生也可能不会发生的危险。风险的背后，往往隐藏着巨大的成功。
美国著名盲人作家海伦说：“人生不是日日冒险，就是无所作为。”
创建美国有线电视网的大企业家泰德．特纳也说：“无所作为就是最大的风险。”
对待风险的态度，能最终体现出一个人在工作中的成就。
威廉·里尔是美国的一位成功的发明家和企业家，他曾发明过汽车收音机、空中定向仪、自动驾驶仪、里式喷气飞机和八声道录音机。他不断地追逐着新的计划和新的事物，他相信适当的冒险，才有成功的可能。
为了他的新计划，威廉．里尔敢于孤注一掷地去拼搏。
当里式喷气飞机的开发受到董事会的阻挠时，他毅然变卖了公司，将钱全用于飞机的开发。有好几次，他耗尽了所有的资金，濒临破产，为了筹钱，他变卖过房产，参加过股票投机。开发过程中，还几次发生过飞机坠落起火等意外事故。然而，不管面临的难题多么严峻和复杂，他始终信心十足。
里尔终于获得了巨大的成功．1950年，他因为里式喷气飞机的开发而获得美国总统亲手颁发的航空领域的最高奖赏——柯里尔奖。
