突然冒出的声音吓了刘小健一大跳，他猛地将头抬起，一只手不小心将放在桌子旁边的咖啡杯打翻，瞬间，咖啡都溅到了设计图纸上，刘小健一看，十分恼火：“谁叫你进来的？谁允许你进来的？你怎么不敲门就擅自闯进来了，你看看，我的心血都白费了。”小芬被刘小健的这种行为吓坏了，但是她很快就平静下来了。因为她自己觉得自己并没有什么错误，刘小健打翻咖啡杯是他自己不小心，并不是小芬的错误。
小芬没有冲刘小健发脾气，而是耐心将事情的来龙去脉告诉他，并且说明自己不是故意推门进来的。听说经理找自己，刘小健赶紧赶到了经理办公室。从经理办公室出来的刘小健觉得内心十分愧疚，的确不是小芬的错误，于是走到小芬的办公桌旁对她说：“刚才是我不好，希望你不要介意，你千万不要往心里去啊。”
在每个人的职场生涯中，像刘小健这样的情况都很常见，你的同事也许犯过错误，你也许犯过错误，因此，只要大家本着宽容的心态，才能够成为事业上的亲密战友。
每个职场人士在工作中都应该学会宽容待人，避免与同事产生争执，建立起良好的人际关系，最好是从以下几个方面做起。
●认真采纳同事的不同意见
当你听到你的同事对工作提出不同意见的时候，一定不要不理会或者表示反感，这都是不明智，不可取的。因为同事提出的不同意见，是你避免犯错误的最好机会，当你认真倾听采纳了之后，说不定会有不同的效果。
●努力寻找共同点
假如你的同事向你表达了不同的意见，就应该看看同事的提议中，哪些是你赞同的，双方在一致意见的基础上，再展开讨论，这样沟通起来就容易多了，同事之间就能够达成共识了。
●放缓工作的行动速度
如果双方之间的看法出现了分歧很大，这时候就应该放缓工作进度，充分考虑工作的发展方向，并且反复问自己，求证反对意见是否可行，在经过反复论证、反复思考之后，再做出决定，就应该能够在一定程度上避免错误的发生。
●控制自己的脾气
有时候，人常常控制不住自己的脾气，但是行走于职场，时刻要提醒自己：发脾气是解决不了任何问题的，而且发脾气还有可能激怒对方，加剧对方的反抗的对抗心理，一旦出现这种情况，正常工作是无法开展的，更不要提其他内容了。
●时常进行自我批评
在认识自己错误的第一时间，就不应该再竭力掩饰自己的错误了，最佳方法是诚实面对错误，并且进行自我批评，这样能够在同事面前树立起知错就改的形象，并且有利于解除反对者的戒备。
●把握同事之间“玩笑”的分寸
幽默是一个人身上不可多得的良好品质，性格幽默、语言诙谐的人往往在同事中非常受人欢迎，因为他们可以创造出一种轻松愉快的交际氛围，不仅如此，在很多时候，幽默的语言或者是一个轻松的玩笑，还能够消除同事之间的尴尬，作用非常明显。
虽然同事之间有事没事开个玩笑能够拉近同事之间的距离，增进同事之间的感情。但是，开玩笑时不小心，没有注意到各种细节，就有可能踩到同事之间交往的雷区，得罪了同事自己都不知道。因此，与同事开玩笑时，一定要十分小心，以避免各种不必要的麻烦产生。
那么，不注意与同事之间开玩笑的行为，会造成哪些不良后果呢？生活中有很多人都因为与同事开玩笑没有把握好分寸而酿成苦果。
小琳是个大美女，在办公室与同事之间相处得非常好。最近，她的办公室来了位新同事小刘，是个性格活泼外向的男士。小刘虽然初来乍到，但没几天就在办公室与大家混得非常熟悉，俨然是办公室的主角。
大家之所以都喜欢他，主要由于小刘是个非常幽默的人，在紧张工作之余，小刘常常会给大家讲一些笑话，逗得大家十分开心，气氛非常愉快。不仅如此，下班之后没什么事，小刘也常常将一些朋友发给自己的幽默短信转发给办公室里的同事，希望将自己的快乐与大家一起分享。
一个周末的晚上，小琳收到了一条来自小刘的信息，她还没来得及看，短信就被丈夫无意中先打开了，里面的内容让小琳的丈夫怒不可遏，手机上赫然显示着这样一段话：“我真想把你轻轻地放在手上，抚摸你的身体…”他连忙叫来小琳，质问她：“这究竟是怎么回事？你给我解释清楚…”小琳看了短信后感觉莫名其妙，她不知道为什么小刘会给自己发这样一条短信，于是告诉丈夫自己没有办法解释，肯定是同事小刘在与自己开玩笑，但丈夫坚持认为小琳做出了一些对婚姻不忠的事情，否则同事是不可能给她发这么暧昧的短信，小琳有口说不清，忍着怒气直到第二天上班。
第二天一早，小刘刚走到办公室，就被小琳劈头盖脑一顿骂，质问他为什么要给自己发这样的一条信息。小刘也觉得哭笑不得，因为很多同事都收到了小刘的这条信息。原来，这条信息还有个结尾是：“你真好用，香皂。”只是小琳的手机没有显示出整条短信，而造成了不必要的误会。
小琳知道原因后，怒气也消了一大半，下班后，小刘、小琳以及其他几个同事一起约小琳的丈夫吃了顿饭，并将事情的原委告诉了小琳的丈夫，这才消除了夫妻间的误会。从这件事以后，小刘更加注意与同事之间开玩笑的分寸了。虽然他还是经常给同事发一些幽默短信，但是对短信的内容却精心选择，以免造成不必要的误会。比如说，他给同事们发过这样一条幽默信息，效果非常不错：“‘忙’对‘忘’说，同样是生活在一起的两口子，心的差别咋就这么大呢？‘口’对‘回’说，亲爱的，你都怀孕这么长时间了，怎么就不告诉我一声呢？‘力’对‘办’说，牛啥呀，有钱就拎着两个钱包出来瞎晃呀？”大家收到信息后，都哈哈大笑，觉得小刘真是办公室里不能缺少的“开心果”。
幸好小刘的信息不仅仅只是发给小琳一个人，否则真的可能造成无法澄清的后果。与同事之间的玩笑一定要掌握好分寸，才能做到事半功倍。
每个人都想成为办公室里受欢迎的人，把握好开玩笑的方法是一个重要的途径。那么，该如何把握好同事之间开玩笑的分寸呢？
●开玩笑要区别对象
玩笑不能见人就开，不要以为一个玩笑在甲能接受，乙就一定能接受。每个人的性格、心情、承压能力等都不相同，因此对玩笑的接受程度也不相同。一般情况下，男性最好不要轻易与女性开玩笑，后辈也不要同前辈开玩笑，下级也不适合与上级开玩笑。即使是在同事之间开玩笑，也应该注意对方的性格特征等，再决定是否与之开玩笑。
●玩笑的内容力求高雅健康
很多人开玩笑时不注意玩笑的内容，比如以同事的生理缺陷开玩笑，或者是望风捕影以谣传男女同事之间的关系等低级、不负责任的行为，都属于格调低、内容不健康的玩笑，是不应该在同事之间的玩笑中出现的。与同事开玩笑，一定要保证内容健康、高雅，这样不仅能够给对方精神上的享受，也能够体现开玩笑者的修养和情趣。
●开玩笑要注意场合
任何人在与同事开玩笑时，都要注意场合。比如说，当你的同事正在专心致志地工作或者学习时，就不应该与之开玩笑，分散其精力；出席一些比较重要、严肃的场合时，也应该避免开玩笑，包括会议时也最好不要打闹嬉戏，否则很容易引起一些不必要的误会。同时，与异性开玩笑时，一定不要开一些色情玩笑，很容易招致异性的反感，自损形象。
●予人方便，予己方便
卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要。”中国有句古话也曾说过：“赠人玫瑰，手留余香。”在日常工作生活中，每个人都不可避免会遇到一些困难，同事是我们工作上的伙伴，在他们遇到困难时，伸出自己的援手，给予一些适当地帮助，这样能够在一定程度上解决同事的燃眉之急，同事的内心一定会对你充满感激，一旦你遇到了困难时，他们也会毫不犹豫地伸出援手帮助你，因为他们曾经受过你的帮助，在日积月累中，同事内心的感激之情会逐渐地积累成为一种强大的力量，回馈你，更何况世界上有一条不变的真理，只有给予才能收获被给予，天下没有免费的午餐。
一个人只有付出了，才会获得回报，这是不变的真理。很多时候，为同事搬开绊脚石也是在为自己搬开绊脚石，为自己铺路，帮助别人就是帮助自己，与人方便，与己方便。
张英进入这家公司已经工作了好几年，工作踏实，肯吃苦，在上司眼里是一个不可多得的人才，因此一直对她的工作十分关心，想要重点提拔她。但不凑巧的是，公司前段时间来了一个女孩吴芳烨，据说她是董事长的女儿，因此所有的上司都将注意力转移到吴芳烨的身上了。
对此，张英并没有抱怨，也没有在工作中表现出消极的态度，依旧以积极的心态面对工作。由于吴芳烨刚刚研究生毕业，虽然受过高等教育但是毕竟没有工作经验，对工作上的很多事情都不知道如何开展，而同事们都有各自的想法，谁也不愿意主动帮助吴芳烨。唯有张英主动积极地告诉吴芳烨各种工作流程并且协助她的工作。有时候，吴芳烨由于对工作不熟悉，没能在工作时间内完成工作，需要加班来完成时，张英也会主动留下来帮助吴芳烨，在张英的帮助下，吴芳烨的工作做得越来越出色，获得很多上司的一致好评。
很多与张英关系不错的同事都提醒她说：“你这样帮助她，将来她肯定会挤掉你的升迁机会，你本来是咱们部门里最有希望获得晋升的。现在你帮助她，不等于拆自己的台，断送自己晋升的道路吗？”张英笑笑说：“你理解错了，我并不是你这么想的。别看吴芳烨是新人，但是她非常有主见，而且知识渊博、工作能力非常强，我很佩服她的人品，虽然她是董事长的女儿，但是一点架子也没有，对我很好，同时她也是一个很独立的人，她获得领导的赞许是因为她的实力，你想想，我们部门能够拿到百万以上合同的有几个人？我是在向她学习呢！”
张英与吴芳烨在工作中配合非常默契，逐渐成为生活上的朋友。不仅在工作上取得了很大的突破，由于吴芳烨的关系，董事长也认识了张英，并且对张英无私帮助自己女儿的行为非常感激，认为张英是一个工作能力突出、重情谊的好员工，每次她们取得成绩时，张英与吴芳烨拿到的奖金等都一样。
不仅如此，一年之后，因为张英和吴芳烨的工作表现突出，公司决定从两人中间提拔一个人做部门经理，经过董事长的再三考虑，认为吴芳烨年纪轻，工作时间短，还需要继续锻炼，而张英工作能力强，经验丰富，因此将张英作为最终人选提拔为部门经理，并让自己的女儿吴芳烨做了张英的副职，跟随张英继续配合她的工作。从那以后，张英的人缘越来越好，路也越走越宽。
张英和吴芳烨通过相互配合，都打开了自己的前进之门，而那些劝阻张英不要向吴芳烨伸出援手的人，依旧是原地踏步，失去上司重用的机会。
我们在日常生活中常常会说“助人为乐”，但是办公室毕竟是一个没有硝烟的战场，如何用正确的方法帮助同事又能够帮助到自己呢？
●不要抱有付出就有回报的思想
虽然中国传统道德观念提倡滴水之恩当涌泉相报，但是，帮助同事时千万不要抱着“我帮你一寸，你得回报我一尺”的想法，只有真正不图回报的帮助才能够给自己带来回报，设身处地为同事着想，站在同事的立场上看为题，关心、安慰同事，才能够让同事真正感受到你的友谊。
●适当分担同事的工作压力
在办公室里，很少有同事会将自己生活中的困难带到工作中来，一般来说，多数困难都是来源于工作，当同事遇到工作上的困难时，作为同事的你最好不要坐视不管，抱着“事不关己高高挂起”的态度，而应该主动向同事伸出援手，帮助他解决工作中的困难，比如说给同事做个示范、或者是牺牲自己一点点休息时间，为同事分担一部分工作压力。
●留心观察同事的情绪变化
一个人的家庭生活或者私人生活遭受重大创伤时，情绪往往会比较低落。假如你发现身边的同事一反常态，情绪十分低落，变得茶饭不思时，就应该主动地关心他，并且通过各种方法了解他是否在生活中遇到了什么困难，例如家人生病住院等等，了解情况后，有针对性地给予同事一定的帮助和安慰，让他早日走出不幸的阴影。
●帮助同事解决经济困难
人生活在社会中，物质基础很重要，有时候身边的同事可能会由于各种突发状况造成手头上十分紧张，这时候，作为同事的你可以在经济条件允许的情况下给予同事适当地帮助，即使你的帮助对他的需求来说只是杯水车薪，但是你在困难时伸出的援手，会让同事内心十分感动，觉得自己没有被遗忘，从而树立面对困难的信心。
●赞美犹如和煦的春风
有句话说得好：“良言一句暖三冬，恶语伤人六月寒。”一句好话、一句对他人的赞美，就像一股和煦的春风，吹进人心，滋润人的心田。威廉·詹姆斯曾经说过：“人性的根源有一股被人肯定、称赞的强烈愿望，这是人和动物的最大不同。”每个人都想被身边的人肯定、认同自己的价值，但是又不喜欢听到露骨的奉承，只想听到一些发自内心真诚地赞美。
赞美，是一种与他人沟通的技巧。当你赞美他人时，被赞美者感觉到自身的价值被人肯定，也会重视赞美者存在的价值，赞美他人，也是一种赢得他人好感的重要方法。办公室很多时候都显得过于沉闷，因为它充满了繁杂的公务以及文件，时间久了会让人觉得疲倦。但是，赞美像是沉闷中的一抹亮色，令人精神大振。因此，学会发现别人的优点，学会赞美的人，无疑会成为办公室人际交往的佼佼者，也容易成为成功者。
娜娜非常漂亮，工作能力十分突出，在公司工作了两年之后，被提拔为部门主管。担任主管后，娜娜发现自己的工作开展起来十分困难，她的下属好像都不怎么喜欢她，对她布置的任务也不会尽心尽力完成。
这一切令娜娜十分苦恼，她觉得自己并没有什么做得不好，后来在一位大姐的指点下，她才知道下属们不喜欢她的真正原因了。原来，虽然娜娜很漂亮，但是她总是板着一张脸，对人爱理不理的样子，十分高傲，像是瞧不起其他同事。娜娜对此也十分吃惊，暗自下决心改掉自己的毛病。
娜娜听说，改善人际关系的一个重要方法就是赞美他人，但是娜娜是一个性格古板的人，她既不喜欢赞美他人，也不喜欢被他人赞美，她很少表扬自己的下属。朋友告诉她，应该在下属取得成绩时，直接赞美下属以达到激励的目的。但是娜娜觉得这样很俗，比如“你是个非常负责的人”、“我十分欣赏你的工作能力”等话，她都说不出口，假如一定要她说，她会觉得很难受，满脸涨得通红的。
