驭夫有术之狂妻难养

为救好友困境，纪芷若没想到自己招惹上五年前的那个男人，一个不该交集的人。霍博彦，禹城首屈一指的权势大亨，翻手为云覆手为雨，是女人都想嫁的国民男神。黑暗中，这个性格阴晴不定的男人霸道地将她逼至角落，目光深邃冷冽：“怎么，利用完了我，就想过河拆桥？”“霍总，请你离我远一点。”望着能只手遮天的男人，她只能强装淡定：“如果让别人知道你对一个带着两个拖油瓶的单亲妈妈感兴趣，只怕被人笑话你口味重的。”“口味重？”他轻嗤一笑，修长的手指挑起她下巴，“纪芷若，我是该说你这小脑袋瓜子不够聪明呢，还是该说你就是一个可恶的小滑头呢？”纪芷若心口一颤，难道……孩子的事，他都知道了？

新婚三个月，丈夫飞机失事，六个月后，一个陌生保姆送来一个六个月大的婴儿，竟然是去世的新婚丈夫和另外一个女人的孩子......

一段缘分的开始竟然是一场极大的阴谋，可是如果没有这段阴谋，他们之间的这段缘分又从何而来？是该怪罪这场阴谋的初衷，还是要感谢这场阴谋的歪打正着？没有人知道。情节虚构,请勿模仿

她是一个私生女，爸爸对她爱塔不理的，继母更是对她不好，因为父亲不管，家里的佣人都欺负她，两个姐姐更是视她为眼中钉，肉中刺。而他是秦氏国际公司有史以来最年轻的董事长，他，不但年轻，而且长相俊美，秦羽修既有钱，又帅气不知道多少女人喜欢他呢！在别人眼里他们两个是一个天上，一个地下，而她舒雨恋就是那个地下的人，他，秦羽修是天上的王子。但是他们之间却发生了不可思议的爱情故事。

她是一个神秘而强大的存在，他是一个强大的存在，他们是羡煞旁人的爱人，她偶然机遇穿越另一个世界，当她们在闭眼的一刹那重新睁开双眸，这个世界已变得不一样，她和他失去彼此的记忆，曾经的爱人如今相见却陌生的擦肩而过，而她几乎失去所有，他却成为了神选定的人…她挑眉“好一个道貌岸然的男人。”他勾唇“好一个阴险毒辣的女人。”

传说只要得到“诛神令”，就能得的宝物，为此平静的江湖又将上演怎么样的传奇？

远古之时，神战爆发，天崩地裂。漫长的时间过后，二者相互渗透融合，形成了一处奇异的世界······

我的目标是星辰大海，去体验流浪的生活，去感受星球的压迫，在茫茫星海中成长壮大，直到能够笑看一部分人的自以为生活优越

现世青年，因救人一场意外车祸而重生到异世界。从此开始他不平凡的人生，经历种种磨难，化险为夷后，去又被卷入一场更大的阴谋中。蛮荒疑墓中的惊天古文，“九珠，混沌，苍天霸主。”一切的一切究竟有着何种意义，在这势力云集，混沌的世界中，又有谁能“谁主沉浮”

一个普通少年在强者为尊的高中受尽欺凌，一次意外却让他得到战神系统，从此开启了逆袭的牛逼人生，那些欺负过我的人，你们这些渣渣，等着受死吧；曾经表白被拒的高冷女神来倒贴？嘿嘿，先问问排队当我女票的女生答不答应，巅峰人生从此开启！

七年前，他们美好的邂逅，却相隔了七年，七年后，一次车祸，他们再一次相遇，宠虐文，看看喽！

何谓慈悲？慈爱众生并给予快乐（与乐），称为慈；同感其苦，怜悯众生，并拔除其苦（拔苦），称为悲：二者合称为慈悲。慈悲是一切德行的根源，慈悲是无量智慧，慈悲是大爱。能感知一切众生的痛苦，能善待一切众生，并有想帮一切众生摆脱痛苦的心，就是慈悲心。慈悲心包括放下执著心、保持正心、宽容心、随缘心等。本书共分八篇，以佛学思想为核心，分别从善念、放下、静心、做事、宽容、智慧、平常心、随缘八个方面，讲解了慈悲给我们带来的福报以及怎样修得慈悲心。书中还有“佛陀格言”、“禅机妙语”、“佛家典籍”、“佛心故事”等版块内容，使读者能更好地了解和感悟佛法。我佛慈悲。慈悲即佛。佛即慈悲。

密室之中，幽绿的灯光下，口流绿液，手指滴血的怪物，正带着猥亵的表情向他逼近……突然“嘭”的一声，那怪物的眼球滚直奔他而去……在那一瞬间，他仿佛听到死神凄楚的笑声，血溅青纱帐，尸横灯影下，一个个净灵故事！一桩桩除灵事件！恐怖连着诡异，惊魂伴着血腥，纯情少年还会经历多少不寻常的传奇？屏气聆听，死神黑夜的召唤。

数万年前，一场关于两条五爪金龙的“帝皇”之争使得龙族实力大减，最终战胜的一方将毕生龙力注入到帝皇双锏之中，然后永存于化龙池水之下，而失败的一方——敖天则陨落在葬龙窟中，随之他的兵器天下第一神器“问天剑”也被冰封在此。数万年后的紫鸾城，一个叫做戚殇的人族和龙族混血儿因为血统问题备受歧视，却意外闯进了祭祀殿，找到了和帝皇锏密切相关的金乌环，其实金乌环是敖天残存在帝皇锏身边的一缕残魂，并一步步引导戚殇拿到了问天剑，随之五爪金龙的秘密也开始一步步解开戚殇靠着金乌环逃脱紫鸾城，拜师之后接受一次次艰难危险的任务，旋即成为龙族一带的佼佼者……

中层管理者在企业中也叫中层领导、中层干部、中层管理人员、部门主管、部门经理、项目经理，有的企业称之为部长、处长、科长、主任等。中层管理者作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容质疑的。企业要想切实发挥中层管理者在企业管理工作中的作用，就应该不断加强中层管理者的管理技能培训，使他们能够切实承担起企业战略执行者的职责。